Proceso Laboral

Introducción

El mobbing, mejor conocido como acoso laboral desde el año de 1990 por el psicólogo Leymaan, el cual se trata de una molestia ininterrumpida hacia una persona, con el fin de perjudicarle tanto física como emocionalmente en cuanto a su desempeño laboral, y en algunas ocasiones puede dañar también en la cuestión familiar.

Este puede surgir por celos profesionales, envidia de sus actividades o desarrollo profesional, en donde el acosador se empieza a comparar y piensa que tiene más capacidad, por esta razón empieza actuar de esta manera, sin saber que tan grave pueden llegar hacer estos tipos de molestias.

El acosador teme verse revelado de sus funciones o ser despedido por una mayor competencia de la víctima o bien para eliminar a sus posibles competidores que saben que pueden subir rápido de puesto en su trabajo.

Se puede identificar distintos tipos de mobbing como hostigamiento, des valoración personal, les ponen trampas para realizar algunas actividades que ellos no deseen, como estafas, o cosas ilegales, gritos tanto si la victima esta sola o con otras personas, amenazas, darle un trato discriminatorio, ignorarlo en reuniones, hablar mal de él, criticar sus ideas, ponerlo en ridículo frente a los demás, invadir su privacidad (revisando sus documentos y cosas personales, etc.)

Mobbing

El acoso laboral, o mejor conocido como mubbing es conocido en término que inglés significa “asediar”, “acosar” que produce miedo, terror, desprecio o bien el desánimo, (hostigamiento, intimidación, amenaza,) para sus intereses personales, con intención estos son comportamientos que producen en la persona cualquiera de esos síntomas, pues reciben violencia psicolólogica, a través de los actos negativos fuera y dentro del trabajo la cual se produce de forma sistemática y recurrente durante un tiempo prolongado, a lo largo de semanas, meses e incluso años, incluso pueden llegar a las agresiones físicas, que a lo largo del tiempo puede producir enfermedades, problemas psicológicos e incluso inducir al suicidio en uno de los casos más graves.

El primero en usar este término fue un Doctor en psicología, llamado Heinz Leymann, en el año de 1990.

El acoso afecta a muchas personas y cada vez es más habitual en las cuestiones laborales.

Esta puede surgir:

1.- en una empresa, cuando alguna persona realiza algún tipo de acoso sobre otra.

2.- existen intereses personales por encima del bien común

3.- existe una manipulación para desacreditar a una persona.

4.- poniendo horarios excesivos

5.- tareas monótonas

Al resistirse a la manipulación de algún jefe o compañero despierta la ira y las represalias del manipulador y ahí es cuando empieza hacerle la vida imposible, como asignarles objetos imposibles de cumplir, o ponerle una sobre carga de carga, ponerle responsabilidades sin hacérselo saber, acusaciones, retener información o manipularla, negándole accesos, encontrar cualquier pretexto, extravió de sus documentos, robo de sus materiales necesarios para trabajar.

Estas acciones no son realizadas sólo por el acosador, sino que éste consigue la colaboración de los compañeros mediante la coacción, el abuso de autoridad o la persuasión, consiguiendo así que la persona se quede aislada, lo que multiplica los efectos negativos del acoso.

Iñaki Piñuel dice que si un empleado siente hostigamiento psicológico en un periodo de 6 meses, con frecuencia de dos veces a la semana se considera víctima de acoso laboral y se considera como delito con hasta dos años de cárcel.

En este tipo de acoso pueden haber diversas consecuencias, como la pérdida de confianza en sí mismo y en sus capacidades profesionales, des valoración personal y desarrollo de culpabilidad, provoca insomnio, fatiga, cambios de personalidad, inseguridad, depresión, problemas familiares, incluso pueden aumentar en algunas ocasiones sus enfermedades.

Todo esto se da más con personas que suelen ser exitosas, con buena fama o por su apariencia, otro de los perfiles es a personas que manipulan por su buena fe, su juventud, orientación sexual, ideología política, religión, procedencia, enfermos, discapacitados, victimas que sufren violencia.

Perfil

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