TERCERIA EN EL PROCESO LABORAL

La Tercería es la intervención voluntaria y principal de un tercero contra ambas partes de un proceso pendiente, ya para excluir la pretensión del demandante, invocando un derecho preferente, o el dominio sobre los bienes objeto del proceso; Se debe aclarar que cuando nos referimos a la tercería, lo hacemos en forma específica a la intervención prevista en el ordinal 1° del artículo 370 del Código de Procedimiento Civil. En este sentido el Dr. Luis Loreto en su obra “La cita en saneamiento y de garantía” señala que todos los mecanismos de intervención de los terceros se le conoce en doctrina con el nombre genérico y expresivo de tercería. Asimismo, la Sala de Casación Social del Tribunal Supremo de Justicia en Sentencia N° 498 del año 2002, explicó claramente la interpretación y aplicación del artículo trascrito.

En concordancia con lo anteriormente expuesto la tercería tiene por objeto hacer valer, frente al demandado o al actor un derecho propio del que interviene, e incompatible con la pretensión del actor en el proceso. En materia laboral concretamente, es necesario analizar el contenido del artículo 52 de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo, que consagra la posibilidad de proponerse la tercería coadyuvante en materia laboral para quien tenga con alguna de las partes relación jurídica sustancial, o pudiera resultar afectado por la sentencia. Por tal razón; Es favorecedor para la impartición de la justicia laboral en Venezuela que la normatividad procesal contemple en forma expresa, amplia, clara y específica, los criterios fundamentales del proceso jurisdiccional del trabajo.

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