RECURSOS HUMANOS

INTRODUCCION

Tiene como prioridad capacitar, organizar y desarrollar las habilidades de los trabajadores de las diferentes empresas.

Son quienes se encargan de desempeñar de la mejor forma los objetivos y actividades de cada área, y de la misma forma velar por los derechos de sus empleados.

OBJETIVOS

Sus objetivos son en las áreas fundamentales son:

CORPORATIVOS:

Contribuyen al éxito de todas las empresas y son responsables del desempeño delos trabajadores en sus diferentes áreas laborales.

FUNCIONALES:

Mantienen los niveles apropiados de los diferentes departamentos dependiendo de las necesidades de las distintas organizaciones.

SOCIALES:

Son los responsables ética y socialmente de los distintos problemas que tenga que enfrentar la empresa, disminuyendo efectos negativos en las diferentes sociedades.

PERSONALES:

Todos los empleados tienen sus necesidades y diferentes objetivos, al ser cumplidas sus necesidades y al estar ellos satisfechos, su desempeño es mucho más satisfactorio, ya que mejoran su calidad en el trabajo.

La importancia de los Recursos Humanos en las empresas se encuentra en su habilidad para responder con voluntad oportuna y favorable a los objetivos, las oportunidades y esfuerzos por obtener la satisfacción buscada por la empresa.

La empresa requiere de gente adecuada y bien preparada, combinando actitudes conocimientos y habilidades esto se reflejará directamente en el comportamiento organizacional que la empresa busca y lo requiere.

Todas Las organizaciones están integradas por personas, estas son quienes llevan a cabo los avances, los logros y los errores de la entidad. Por eso podemos afirmar que constituyen el recurso más importante además que este recurso puede mantenerse en constante perfección, la acumulación de experiencia es vital en la futura toma de decisiones no implícitas en la empresa, pero que tienen una directa relación con los resultados esperados de una organización.

Una empresa está compuesta de seres humanos que se unen para beneficio en común, y la empresa se crea o se destruye por la calidad su personal, es a través de los recursos humanos que todos los demás recursos se pueden explotar con la mayor efectividad gracias a las decisiones de personal realmente comprometido con los valores de la sociedad y de la empresa.

Sus elementos son eficiencia, eficacia, productividad, coordinación de recursos, grupo social y objetivo.

Las actividades fundamentales de la administración de recursos humanos en una empresa son la planeación, el reclutamiento, la selección, la inducción, la capacitación, la evaluación del desempeño, la compensación, las relaciones laborales, el análisis y evaluación del puesto, la seguridad e higiene, y la comunicación.

Estas son

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