RECURSOS HUMANOS

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Gerencia 410

Tareas de un International Manager

Un international manager es el gerente o jefe encargado de una filial de una empresa en el extranjero, mientras que un domestic manager es el encargado de la empresa en el propio país.

Estos gerentes tiene unas funciones dentro de la empresa. Las funciones del international manager son difíciles y variadas que las del domestic manager. La tarea mas fuerte que enfrenta es la de entender, y adaptarse a un país diferente, es decir aprender el idioma, hacer viajes y adaptarse a reglas de vida diferentes a las suyas.

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Otra tarea es la de dirigir una fuerza laboral diferente, esto se refiere a que las reglas y costumbres varían de país en país y el gerente tiene que adaptar su estrategia a lo que se acostumbra en el país.

Debe mantener la comunicación diariamente entre la filial y la empresa original y mantener informado al centro de cualquier cambio o necesidad que ocurra.

Tiene que relacionarse con oficiales gubernamentales representando a la empresa frente al gobierno extranjero, de la imagen que este proyecte dependerá la imagen de la empresa.

Aspectos considerar al escoger al jefe de una filial extranjera

Hay dos tipos de gerentes entre los que se puede escoger para administrar una filial extranjera: un manager local y un manager expatriado.

El manager local es un ciudadano del mismo país donde se encuentra la filial de la empresa.

El manager expatriado es una persona que nos es ciudadano del país donde se encuentra la filial de la empresa.

Ventajas de un Manager Local

Existen tres ventajas al tener un jefe que sea ciudadano del país donde se encuentra la filial.

Entiende el ambiente y a los clientes mejor de lo que lo podría hacer un extranjero ya que entiende mejor la cultura y las costumbres del lugar.

Sabe manejar mejor los problemas locales, se le hace mas fácil resolver una situación y en menor tiempo que un extranjero.

Conlleva costos mas limitados para empresa ya que se economiza gastos de mudanza, cursos de idioma, casa, etc.

Ventajas de ser una Manager Expatriado

Las ventajas de escoger un gerente expatriado o enviado por el país donde se encuentra la empresa original son:

Entiende las estrategias y problemas del centro, al tener mas experiencia de trabajo en la empresa.

Puede manejar mejor las relaciones con el centro por conocer el idioma y la estructura de la organización.

Tiene mejores capacidades y conocimientos técnicos, quiere decir que al tener tiempo trabajando en la empresa ha tomado adiestramientos y posee las destrezas necesarias para el manejo de las funciones relacionadas al producto.

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Pero al contratar un gerente expatriado también tiene

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