RECURSOS HUMANOS

ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE UNIDAD 1

Después de leer el material y el documento de apoyo de la unidad 1 conteste los interrogantes y el caso que se muestran a continuación.

1. Ubíquese en las instalaciones de un hipermercado de reconocimiento a nivel nacional, según la descripción expuesta en el material de estudio complementado con su percepción, complete la siguiente tabla nombrando el tipo de recurso (Físico, Financiero, Mercadológico, Técnicos, Humanos).

RECURSOS TIPO DE RECURSO

Carritos De Mercado FISICO

Dinero en Cajas FINANCIERO

Rifas MERCADOLOGICO

Manuales de Procedimientos TECNICOS

Góndolas FISICO

Programa de Capacitación TECNICO

Personal Operativo HUMANO

Software Contable TECNICOS

Tarjeta de Crédito Marca Propia FINANCIERO

2. Ubíquese dentro de una importante empresa industrial donde usted es el administrador de recursos Humanos, determine una (1) función para usted en su cargo que contribuya al desarrollo de uno de los pilares fundamentales en los que la Administración de Recursos Humanos debe apoyarse.

RESPUESTA:

Una de las funciones en las cuales como administrador de los recursos humanos contribuye al desarrollo de los pilares son:

 Satisfacer las necesidades individuales de sus integrantes: porque satisfaciendo y apoyando las necesidades de cada empleado se mantiene la fuerza y motivación en el trabajo. sintiéndose en un ambiente de satisfacción personal resultando un empleado posicionado de su puesto y contribuirá al existo de la empresa; ya que la administración de recursos humanos es un medio que le permite a sus integrantes lograr sus objetivos personales en la medida que sean compatibles y coincidan con los de la empresa. Por otra parte si no es así; es posible que la empresa comience a perder personal o se reduzca los niveles de desempeño de cada uno.

 La teoría que creo que más aporta a esta función es la teoría de procesos ya que en esta se demuestra el nivel de deseo de las personas de lograr algo, y de convicción que posee las personas de que el esfuerzo depositado en su trabajo producirá el efecto deseado, todo esto contribuye a la motivación de la satisfacción de necesidades sin dejar de lado la importancia de seguir creciendo, sin pisotear a quienes nos rodean y contribuyendo a los objetivos organizacionales.

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