RECURSOS HUMANOS
Enviado por cantorpineda • 18 de Septiembre de 2015 • Trabajo • 478 Palabras (2 Páginas) • 135 Visitas
ENSAYO DE RECURSOS HUMANOS
ANA CLEOTIDE CANTOR PINEDA
SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE
SENA
BOGOTA D.C.
2015
ENSAYO DE RECURSOS HUMANOS
ANA CLEOTIDE CANTOR PINEDA
ENSAYO
SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE
SENA
BOGOTA D.C.
2015
La radio es una herramienta de comunicación por excelencia, por satisfacer todos los sentidos del ser humano, se convierte en uno de los medios de información más importante en el mundo.
Hoy por hoy los medios de comunicación constituyen un instrumento decisivo que nos permite estar informados con los distintos sucesos ocurridos, el locutor juega un papel importante ya que él es el encargado de transmitirnos la información y depende mucho de que tan real resulta ser.
El locutor es la persona que transmite la información por la radio y por esta razón se convierte en la imagen de una empresa a la cual él representa de esta manera esta persona debe ser idónea para desempeñar su labor de forma eficaz, teniendo en cuenta que para el oyente muchas veces no le importa el nombre del programa si no el nombre del locutor.
En este caso es evidente una falta de preparación en los locutores ya que para enfrentarse a los oyentes e improvisar se requiere de mucha preparación es necesario que el locutor sea una persona idónea sepa manejar muy bien cada situación que se le presente y conozca de los temas que se estén tratando el lenguaje también juega un papel importante es así ,como podemos analizar la falta de profesionalismo de los locutores debido a que se confunde el hecho de informar divertir y estar en medio de los radioescuchas pasando por alto la mala conducta, la educación y el respeto que merecen los oyentes.
Los retos moralistas enfrentados por las organizaciones son amplios y viables, esto debido a escándalos que se han presentado como el caso de los locutores de “Tropicana stereo” los cuales por conductas desviadas de la ética y la moral, dejan el nombre de una organización muy bajo.
Por esta razón se hace oportuno por medio del sistemas de gestión de ética del Talento Humano, se propicien los valores como guías de actuación de los individuos en la empresa, promoviendo mecanismos de carácter ético en los procesos que se realizan en el área de Talento Humano, por esta razón es importante tener en cuenta: un buen reclutamiento de personal, una buena selección, capacitación constante, evaluación del desempeño constantemente entre otros.
De esta manera
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