REGIMEN DE CONTRATO DE TRABAJO

REGIMEN DE CONTRATO DE TRABAJO LEY N° 20.744

TEXTO ORDENADO POR DECRETO 390/1976 Bs. As., 13/5/1976

LEY DE CONTRATO DE TRABAJO.

Art. 157 Omisión de otorgamiento

Si vencido el plazo para efectuar la comunicación al trabajador de la fecha de comienzo de sus vacaciones, el empleador no la hubiere practicado, aquél hará uso de ese derecho previa notificación fehaciente de ello, de modo que aquéllas concluyan antes del 31 de mayo.

Omisión de otorgamiento La posibilidad de otorgar vacaciones en un período distinto al legal debe estar justificada: solamente está reservada para los casos en que la empresa tenga períodos de alta actividad coincidente con la época estival.-

El empleador tiene el deber de comunicar por escrito la fecha de inicio de las vacaciones con una antelación no menor de 45 días. Pero en caso de omisión de comunicación por parte del empleador, el trabajador tiene derecho a tomar las vacaciones por su cuenta.-

Ese derecho nace a partir de que se venza el plazo para efectuar la comunicación (30 de abril) y no del plazo para tomarlas; como la comunicación se debe realizar con 45 días de anticipación (15 de marzo), a lo cual se suma el tiempo de vacaciones (14, 21, 28, 35 días), el empleador tiene que comunicárselo como máximo el 1 de marzo para que comience sus vacaciones el 16 de abril (45 días después). Es importante resaltar que si el trabajador no se tomó las vacaciones antes del 31 de mayo (ya sea porque el empleador no se las otorgó o porque el trabajador no hizo uso del derecho a tomarlas por sí) pierde el derecho a gozarlas y a que se las paguen.-

La Ley Contrato de Trabajo prohíbe que las vacaciones sean compensadas en dinero y establece que no podrán ser gozadas en el futuro. Por lo tanto, el empleador no puede “arreglar” con el trabajador y convenir que no se tome vacaciones y pagárselas “en negro”; la utilización de esta práctica es ilegal.-

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