CONTRATO DE TRABAJO SUJETO AL REGIMEN LABORAL ESPECIAL

CONTRATO DE TRABAJO SUJETO AL REGIMEN LABORAL ESPECIAL

 DE MICROEMPRESA

CONSTE POR EL PRESENTE DOCUMENTO QUE SE SUSCRIBE POR TRIPLICADO CON IGUAL TENOR Y VALOR, UN CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD, AL AMPARO DEL TEXTO ÚNICO ORDENADO DEL DEC. LEG. Nº 728, DECRETO SUPREMO Nº 003-97-TR, “LEY DE PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD LABORAL Y NORMAS COMPLEMENTARIAS”, QUE CELEBRAN DE UNA PARTE GRACE NOELIA TORRES VALDIVIA, IDENTIFICADA CON DNI Nº 25820388, EN CALIDAD DE APODERADA DE LA EMPRESA DENOMINADA “MARNELLY E.I.R.L.”, CON RUC N° 20456243232, CON DOMICILIO FISCAL UBICADO EN CALLE PRAGA Nº 214, URB. SANTA ROSA, DISTRITO DE MARIANO MELGAR, PROVINCIA Y DEPARTAMENTO DE AREQUIPA, A QUIEN EN ADELANTE SE DENOMINARA EL EMPLEADOR Y DE LA OTRA PARTE DON SAMMY WILLY MORALES RODRIGUEZ, IDENTIFICADO CON D.N.I. Nº 29448215, DOMICILIADO EN CALLE INGLATERRA N° 300, URB. SATELITE GRANDE, DISTRITO DE JOSE LUIS BUSTAMANTE Y RIVERO, PROVINCIA Y DEPARTAMENTO DE AREQUIPA, A QUIEN EN ADELANTE SE DENOMINARA EL TRABAJADOR, EN LOS TÉRMINOS, CONDICIONES  Y CLÁUSULAS SIGUIENTES:

PARTES:

PRIMERA.- EL EMPLEADOR ES UNA MICROEMPRESA, QUE TIENE POR OBJETO DESARROLLAR ACTIVIDADES DE PRODUCCION DE CARNE Y PRODUCTOS CARNICOS Y DEMÁS AFINES A ESTE RUBRO.

OBJETO DEL CONTRATO:

SEGUNDA.- POR EL PRESENTE CONTRATO EL TRABAJADOR, SE OBLIGA A PRESTAR SUS SERVICIOS AL EMPLEADOR PARA REALIZAR ACTIVIDADES EN LA EMPRESA POR LA CUAL HA SIDO CONTRATADO Y ADEMÁS DEBIENDO SOMETERSE EL TRABAJADOR A LAS INSTRUCCIONES QUE EMANEN DE SU SUPERIOR Y OCUPARA EL CARGO DE DESHUESADOR.

TERCERA.-

LA MICROEMPRESA, HA SIDO PREVIAMENTE ACOGIDA AL DECRETO LEGISLATIVO Nº 1086 (DECRETO SUPREMO N° 007-2008-TR.) “LEY DE PROMOCIÓN DE LA COMPETITIVIDAD, FORMALIZACIÓN Y DESARROLLO DE LA MICRO  Y PEQUEÑA EMPRESA Y DEL ACCESO AL EMPLEO DECENTE”, PARA SER INCORPORADO EN EL RÉGIMEN LABORAL ESPECIAL DE MICRO EMPRESA, MEDIANTE EL ACOGIMIENTO VIRTUAL EN EL REGISTRO DENOMINADO REMYPE CON FECHA 28 DE NOVIEMBRE DEL 2011, CON CÓDIGO DE REMYPE Nº 0000780573-2011.

CUARTA.-

EL TRABAJADOR, SE ENCUENTRA SUJETO AL RÉGIMEN LABORAL ESPECIAL DE MICROEMPRESA Y LE SON APLICABLES LOS DERECHOS Y BENEFICIOS PREVISTOS EN LA PRESENTE NORMA.

QUINTA.-

LA RELACIÓN LABORAL SE INICIA CON LA PRESENTACIÓN EFECTIVA DE LABORES DESDE EL DÍA 01 DE DICIEMBRE DEL 2014 Y CONCLUIRÁ EL DÍA 15 DE JULIO DEL AÑO 2016.

REGIMEN PENSIONARIO:

SEXTA.- EL TRABAJADOR, MANIFIESTA SU VOLUNTAD DE INCORPORARSE AL RÉGIMEN PENSIONARIO ONP (SISTEMA NACIONAL DE PENSIONES), POR LO CUAL SE LE EFECTUARA EL DESCUENTO Y RETENCIÓN RESPECTIVA DE SU REMUNERACIÓN MENSUAL CADA MES MIENTRAS EXISTA RELACIÓN LABORAL ENTRE LAS PARTES.

HORARIO DE TRABAJO:

SEPTIMA.- EL TRABAJADOR, DEBERÁ PRESTAR SUS SERVICIOS EN EL SIGUIENTE HORARIO DE 08:00 A.M. HASTA LAS 4:00 P.M. DE LUNES A VIERNES CON UN HORARIO DE REFRIGERIO DE 45 MINUTOS  Y LOS SABADOS DE 08:00 A.M. HASTA LAS 12:00 A.M.

REMUNERACION:

OCTAVA.- EN CONTRAPRESTACIÓN A LOS SERVICIOS DEL TRABAJADOR, EL EMPLEADOR SE OBLIGA A PAGAR UNA REMUNERACIÓN MENSUAL DE S/. 675.00 NUEVOS SOLES, ADEMÁS SE OBLIGA A FACILITAR AL TRABAJADOR LOS MATERIALES E IMPLEMENTOS NECESARIOS PARA QUE DESARROLLE SUS ACTIVIDADES CON NORMALIDAD Y EFECTIVIDAD.

OBLIGACION DE  INCLUSION DE PLANILLAS:

NOVENA.-EL EMPLEADOR, SE OBLIGA A INCLUIR AL TRABAJADOR EN LA PLANILLA ELECTRONICA PDT 601, (SUELDOS, SALARIOS Y DEMÁS), ASÍ COMO PONER A CONOCIMIENTO DE LA A.T.T. (GERENCIA DE TRABAJO AREQUIPA) EL PRESENTE CONTRATO PARA SU CONOCIMIENTO Y REGISTRO CORRESPONDIENTE Y DEMÁS OBLIGACIONES QUE EMANEN DE LA RELACIÓN LABORAL.

DECIMA.-

QUEDA ENTENDIDO QUE EL EMPLEADOR NO ESTA OBLIGADO A DAR AVISO ALGUNO ADICIONAL REFERENTE AL TERMINO DEL PRESENTE CONTRATO, OPERANDO CLARO ESTA SU EXTINCIÓN EN LA FECHA DE VENCIMIENTO CONFORME A LA CLÁUSULA QUINTA.

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