Contrato De Trabajo

CONTRATO DE TRABAJO

CONTRATO: Acto jurídico que se perfecciona entre dos partes (obligaciones y derechos). Acuerdo de voluntades.

Acto jurídico que se celebra entre las partes (empleador y trabajador)

 Condición del empleador persona jurídica o natural. (ente abstracto sujeto de derechos y obligaciones que tiene unos representantes).

 El trabajador debe ser persona natural (solo esta persona puede desarrollar esa labor).

 El elemento diferenciador es la subordinación.

 Los elementos del contrato de trabajo son: Capacidad ; Objeto licito; Causa licita

 El juez decreta la nulidad de un contrato.

 CAPACIDAD: Quien tiene capacidad para celebrar un contrato? Un mayor de edad (18 años) con excepciones o un menor de edad con autorización de un inspector de trabajo (jornada-actividad). Los menores trabadores se limita la jornada (40 horas semanales) y labores (no pueden realizar trabajos inseguros y/o riesgosos.

La edad mínima para laborar es de 15 años – convenio de la OIT (bloque de constitucionalidad).

 OBJETO: Razón de ser del contrato - beneficio y contraprestación del objeto del contrato. Salario-proceso productivo.

 CAUSA: La motivación que se tuvo para llegar a ese contrato (medio de satisfacción – necesidades de servicio).

 Teoría de la relatividad del consentimiento. Acuerdo de voluntades.

El contrato de trabajo se ha desnaturalizado (contrato de adhesión). Año 2008. – El contrato es prestablecido por el empleador.

 Se definen unas características que los diferencian:

- Contrato consensual (consentimiento de las partes).

- Contrato bilateral (que se obligan entre las partes).

- Contrato conmutativo (las obligaciones y derechos van en ambos sentidos)

- Contrato de tracto sucesivo.

- Contrato oneroso o de tipo lucrativo (trabajo remunerado).

- Contrato nominal.

- Contrato principal (autónomo e independiente que no depende de otro tipo de contrato).

- El contrato de trabajo no depende de la actividad económica de la empresa.

 Ley 789 de 2002 (modificación de jornada nocturna) – norma regresiva. – reduce la tarifa en una terminación de contrato sin justa causa.

RELACION DE TRABAJO

Es la materialización práctica que va a prestar una persona - contrato realidad (supone la obligación de normas laborales).

 Actividad personal: servicio que presta el trabajador.

 La subordinación (dependencia): la subordinación es una facultad y es el elemento diferencial o rasgo característico que identifica la relación de trabajo. Es una facultad continua en toda la relación del contrato de trabajo. Art.23 CST

 La remuneración: Contraprestación directa del servicio que retribuye el objeto del contrato. ART 134.

CONCLUSIONES

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