Contrato De Trabajo

C O N T R A T O D E T R A B A J O

En Santiago a, 17 DE MAYO DE 2010, entre Doña xxxxxxxxxxxxx, C. de Identidad xxxxxxxxxxx con domicilio en Calle xxxxxxxxxx, Comuna de xxxxxxxxx, Santiago, denominado más adelante EMPLEADOR, por una parte y como TRABAJADOR, la persona más abajo individualizada :

NOMBRE : xxxxxxxxxxxxx

C. DE IDENTIDAD : xxxxxxxxxxxxxxx

DOMICILIO : xxxxxxxxxxxxxxxxx

TELEFONO : xxxxxxxxxxxxxxxxxxx

FECHA DE NAC. : xxxxxxxxxxxx

ESTADO CIVIL : xxxxxxxxx

PREVISION : xxxxxxxxxxxxxx

SALUD : xxxxxxxxxxxxxxxx

Se ha convenido el siguiente CONTRATO DE TRABAJO:

PRIMERO: EL EMPLEADOR, contrata a la TRABAJADORA a fin de que este realice la prestación de servicios consistentes en TRABAJADORA DE CASA PARTICULAR.

SENGUNDO: La jornada diaria de labor estará sujeta a horario,

El que se comprende de la siguiente manera: De Lunes a Viernes de 8:00 a 17:00 hrs. Debiendo cumplir con una jornada semanal de 45 horas. EL TRABAJADOR, acepta, desde luego, que EL EMPLEADOR pueda descontarle el tiempo no trabajado, ya sea por permisos, atrasos o faltas.

TERCERO: EL EMPLEADOR, se compromete a remunerar al trabajador exclusivamente con un SUELDO BASE de $ 250.000.- (DOCIENTOS CINCUENTA MIL PESOS.-) y de dichos montos, EL EMPLEADOR hará las deducciones previsionales y las que establezcan las leyes vigentes o futuras.

EL EMPLEADOR, proporcionara a la trabajadora ALIMENTACION DIARIA.

CUARTO: Si la trabajadora se enfermare, mientras estuviera vigente el contrato, el empleador se obliga a mantenerle su cargo de acuerdo con la siguiente escala:

a) Durante 8 días, si tuviera menos de un semestre de trabajo

b) Durante 15 días, si hubiera servido mas de un semestre y menos de un año.

c) Durante 30 días, si hubiere servido mas de un año.

QUINTO: El presente Contrato será DE PLAZO INDEFINIDO Pudiendo ponérsele término en cualquier momento por alguna de las partes, mediante un aviso escrito dado con treinta días de anticipación. La falta de dicho aviso obligará a una indemnización de treinta días de salario a la parte que no lo dé.

SEXTO : No obstante lo anterior el empleador puede hacer cesar sin desahucio, los servicios del trabajador, pagándole los días servidos por las siguientes causales:

a) Abandono del empleo

b) Falta de probidad, honradez o moralidad

c) Falta de respeto o malos tratos a las personas de la casa

d) Por enfermedad contagiosa del trabajador.

Se deja constancia que Doña xxxxxxxxxxxxx, empezó a prestar sus servicios a xxxxxxxxxxx acto cualquier otro que las partes hubieren suscrito

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