REGLAMENTO INTERNO

REGLAMENTO INTERNO

Reglamento Interno. Comencemos primero por darle un concepto apropiado al reglamento interno. El código sustantivo de trabajo en su capitulo IV, Articulo 104, lo define:

<<Reglamento de trabajo es el conjunto de normas que determinan las condiciones a que deben sujetarse el empleador y sus trabajadores en la prestación del servicio>>

Podemos con lo anterior entender que el reglamento interno es un documento que registra la compilación de pautas o políticas de una empresa, como base de relación entre el empleador y trabajador, donde se definen las obligaciones y derechos de los mismos para el buen desarrollo de las actividades de la empresa, así como también los respectivos procedimientos y manejos a un nivel de detalle que la legislación laboral ordinaria no lo puede hacer para resolver la situaciones que se puedan presentar tales como: manejo del acoso laboral entre otras y la definición de sanciones por faltas del empleado, incluyendo adicional el nivel de estas.

El reglamento interno no debe por ningún motivo contemplar ningún tipo de restricciones y/o limitantes que conlleve a algún tipo de discriminación por parte del empleador hacia un posible candidato para el acceso a un cargo dentro de la empresa, sino por el contrario garantizar la equidad en la misma...

Es importante mencionar, que en el artículo 9 de la Ley 1010 de enero 23 de 2006 "Por medio de la cual se adoptan medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo", se dispone:

<<ARTÍCULO 9 MEDIDAS PREVENTIVAS Y CORRECTIVAS DEL ACOSO LABORAL.

1. Los reglamentos de trabajo de las empresas e instituciones deberán prever mecanismos de Prevención de las conductas de acoso laboral y establecer un procedimiento interno, Confidencial, conciliatorio y efectivo para superar las que ocurran en el lugar de trabajo. Los comités de empresa de carácter bipartito, donde existan, podrán asumir funciones relacionados con acoso laboral en los reglamentos de trabajo. (...)>>

Esta disposición se da como una medida adicional que debe contemplarse en el reglamento interno de trabajo y que señala que se deben crear medidas preventivas y correctivas para el acoso laboral mediante comités de convivencia laboral, la cual fue establecida por el ministerio de trabajo en Resolución 652 de abril 30 de 2012, y cuyo plazo para su conformación ha sido prorrogada como límite actual hasta el 31 de diciembre de 2012 según resolución 1356 de Julio 18 de 2012, en el artículo 4: dispuesto así:

“Artículo 14, Ley 652. Período de transición. Las entidades públicas y las empresas privadas dispondrán hasta el 31 de diciembre de 2012, para implementar las disposiciones contenidas en la presente resolución”.

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