RELACIÓN ENTRE LOS FACTORES PERSONALES E INSTITUCIONALES Y EL DESEMPEÑO LABORAL DE LOS PROFESIONALES DE ENFERMERÍA DEL HOSPITAL CARLOS LANFRANCO LA HOZ, SERVICIO DE EMERGENCIA

Actualmente en el mundo los factores personales e institucionales influyen como un problema para la salud de los trabajadores y el buen funcionamiento de las entidades para las que trabajan. El profesional de Enfermería no está excepto de esta realidad, ya que en algunos centros donde laboran no respetan sus derechos que es; Conocer y gozar las condiciones de empleo, salario, prestaciones y protección social de la empresa en que labora, Trabajar en turnos equitativos, que tengan en cuenta los períodos de descanso, la duración de los turnos y el orden de rotación. Es por ello que amerita condiciones favorables para un buen desempeño laboral (2). Como también existe evidencia clara de que Los enfermeros constituyen aproximadamente el 40% del total de trabajadores de cualquier institución hospitalaria y desarrollan sus actividades en todas las especialidades médicas existentes. Ellos centran su actividad en la satisfacción de las necesidades humanas de los individuos que atienden, realizando acciones de prevención, promoción y recuperación de la salud. Muchos enfermeros se desempeñan en servicios que exigen una gran preparación, motivación, largas y estresantes jornadas laborales, sin que tanto esfuerzo derive siempre en el mantenimiento de la vida del paciente. Se citan por ejemplo, los servicios de urgencias, cuidados intensivos y las áreas de atención a pacientes con enfermedades crónicas

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