RELACION ENTRE FACTORES PSICOSOCIALES ADVERSOS DENTRO DEL AMBITO LABORAL

DIPLOMADO EN GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS

CATEDRA: RELACIONES LABORALES

VALLE DE LA PASCUA - ESTADO GUÁRICO

RELACION ENTRE FACTORES PSICOSOCIALES ADVERSOS DENTRO DEL AMBITO LABORAL

Profesora: Karelys De Ysasis

Autora: Dianeida Vargas A.

Valle de la Pascua; Agosto del 2013

INDICE GENERAL

pp.

I. INTRODUCCIÓN.................................................................................3

II. FACTORES ADVERSOS DENTRO DEL ENTORNO LABORAL......5

Terminologia........................................................................................5

Puesto de trabajo.................................................................................5

Evaluación de puestos de trabajo……….............................................6

Etapas del proceso de evaluación de puestos de trabajo………..…..7

III. METODOS PARA EVALUACION DE PUESTO DE TRABAJO.........9

Método Surrey……………………………………………………….........9

Método Rula…………………………………………………………….…9

Método Reba…………………………………………………………...….9

Método Owas…………………………………………………………...….9

Método Niosh…………………………………………………………...….9

Método Lest……………………………………………………………….10

Método Moore Gang…………………………………………………… 10

Método Proderg…………………………………………………… ……10

Método Sue Rodgers………………………………………………… …10

Método Mapfre………………………………………………………… …10

Características que influyen en el puesto de trabajo…………… …10

IV. METODOS Y PROCEDIMIENTOS PARA LA RECOPILACIÓN DE DATOS PARA EVALUACION DE PUESTO DE TRABAJO...................11

Métodos y procedimientos……………………………………… …..…11

Descripciones de la evaluación del puesto de trabajo…………….......12

Pasos para análisis de puestos de trabajo……………………...……...12

VI. CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES......................................14

Conclusiones……………………………………………………….…...…14

Recomendaciones................................................................................16

VII. REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS

Bibliografía…………………………………………………………………17

VIII. Anexos

Anexo Nº1………………………………………………………………….18

Anexo Nº2………………………………………………………………….18

Anexo Nº3………………………………………………………………….19

Anexo Nº4………………………………………………………………….19

Anexo Nº5………………………………………………………………….20

Anexo Nº6………………………………………………………………….21

Anexo Nº7………………………………………………………………….22

INTRODUCCIÓN

El puesto de trabajo hace referencia al lugar o espacio específico en el que la persona deberá desarrollar su actividad, la mayoría de las veces la persona debe compartir su tiempo con compañeros o colegas que desarrollen la misma tarea y con los cuales probablemente se consolide algún tipo de relación de afectividad,

El procedimiento de evaluación de puesto de trabajo son aquellas actividades que se desempeñan en el puesto o cargo, ser responsable con el puesto, tomar en cuenta los requisitos que se desarrollan en le puesto de trabajo y todo esto se hace a través de procedimientos de observación, evaluación a manera individual o de grupos, con cuestionarios a aplicar, registro de diarios laborales y finiquitando con el análisis, es importante , recabar datos y realizar paso a paso, dicha evaluación de puesto para asi la obtención de un fiable trabajo tanto para el evaluando como para el evaluador.

I. FACTORES ADVERSOS DENTRO DEL ENTORNO LABORAL

Es importante desglosar cada uno de los términos para llegar a entender la génesis del significado de evaluación de puestos de trabajo

Métodos

Conjunto de procedimientos que permiten a un objeto encaminados a ejecutar una acción.

Evaluación

Acción y efecto de evaluar.

Evaluar

Señalar el valor de algo. Estimar, apreciar, calcular el valor de algo.

Puesto

Sitio o espacio que ocupa alguien o algo. Empleo, dignidad, oficio o ministerio.

Puestos de trabajo

Es el lugar en que un trabajador ocupa cuando desempeña una labor o tarea, puede estar ocupado todo el tiempo o ser uno de los varios lugares donde se efectúa el trabajo.

La noción de puesto de trabajo comienza quizás en la historia moderna, con los resultados de la Revolución Industrial y la creación de fábricas o industrias que requieren mano de obra no familiar o conocida a diferencia de lo que sucedía hasta el momento con los grandes talleres o incluso con el trabajo rural. El puesto de trabajo es, entonces, un concepto abstracto que implica la actividad por la cual uno es contratado y a partir de la cual recibirá un sueldo que ha sido específicamente designado de acuerdo al esfuerzo, la cantidad de horas, la necesidad de conocimientos, el peligro que el trabajo suponga.

El puesto de trabajo también puede hacer referencia al lugar o espacio específico en el que la persona deberá

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