RELACION ENTRE FELICIDAD Y PRUCTIVIDAD.

Instrucciones: Llena los datos generales y desarrolla el trabajo. La extensión es la que tú consideres adecuada. NO se aceptan trabajos fuera de tiempo. Solamente se aceptan los trabajos IMPRESOS y se entrega en el sobre durante la clase.

No se permite el “copy paste”. Utiliza al menos 3 referencias bibliográficas CONFIABLES (no buscar páginas del estilo “www.tutarea.com” ) y a partir de éstas escribe tu propio texto, cuidando una organización adecuada de la información.  Respeta la “Tabla de contenido” para la elaboración del trabajo. Procura no incurrir en “desperdicios” (redundancia, repeticiones, información sin valor para el tema, ambigüedades, etc.). Revisa la ortografía.

MARCA con una “X” el tipo de trabajo  

__X_ TAREA investigación (individual)    (Hojas grapadas, pueden ser reciclables, no en folder)     

___ TRABAJO de investigación “Tema Especial” en Equipo  (Engargolado, agregar PORTADA, NO puede ser reciclables)           

1. Uno de los principales temas de investigación de los últimos tiempos y que se ha convertido en tema de gran importancia para las empresas es el nivel de felicidad que poseen sus colaboradores. Se han realizado bastantes estudios e investigaciones que nos dan un amplio panorama sobre la relación entre la felicidad humana y el nivel de productividad  de las organizaciones.

1. Cada vez es más importante para las empresas aumentar su productividad, de ahí la importancia de aplicar temas y herramientas para poder alcanzar los niveles deseados. La felicidad se ha convertido en un elemento necesario dentro de las organizaciones ya que cualquier en cualquier sistema de producción involucra el elemento humano, esto quiere decir que se puede ver afectado por temas relacionados con el estado de ánimo de las personas.

1. Los altos y medios mandos son los principales responsables de los niveles de felicidad que se manejan en la compañía, desde un liderazgo mal ejercido o una simple palabra de aliento o remuneración se  convierten en factores  que afecta la felicidad con la que el colaborador realizara sus actividades, por eso la necesidad de ejercer un liderazgo basado en lograr objetivos con la gente y no a través de ellos.

1. La principal pregunta que debemos plantear   es ¿que determina nuestros niveles de felicidad?, según varios estudios realizados la felicidad del ser humano se encuentra determinada por la genética en un  50%,  10 % por las circunstancias que nos rodean y 40% por actividades intencionales, es decir que tenemos el 40% de posibilidades de ser felices realizando actividades específicas (ej. saludar y sonreír todos los días).                                                                  

Algunos de los principales factores por los cuales existe insatisfacción laboral son:

- sentirse utilizado y no reconocido

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