RENATE MAINTZ

Renate Mayntz fue una socióloga estructuralista que destaco las organizaciones desde 3 importantes características fundamentales, las cuales hacen énfasis a la forma en que estas se encuentran articuladas, a donde están orientadas de acuerdo a sus objetivos y de qué manera cumplen con dichos objetivos.

Dentro de la lectura “Las Organizaciones Sociales, conceptos Básicos”, nos encontramos con un sinfín de aportaciones de distintos autores como Talcott Parsons, Max Weber, Amitai Etzioni, Peter Blau, entre otros más en las que destacan definiciones  tanto de las organizaciones como de grupos sociales así como sus clasificaciones y sus fines, a mi punto de vista creo que para comprender las características que destaca Renate Mayntz a cerca de las organizaciones y la importancia que ella le da en particular se debe tomar en cuenta un poco de todas las aportaciones estudiadas, ya que en su mayoría coinciden para darnos una idea amplia de cada concepto.

Los puntos que yo destacaría con lo cual entiendo las ideas de Renate Mayntz son los siguientes:

Que es una organización y como se compone; sabemos que las organizaciones no son solamente las empresas, de hecho la sociedad actual destaca como organizaciones en primer lugar a la familia, la escuela, la iglesia, los clubes etc. y estas influyen mucho en el desarrollo de la sociedad, cada organización tiene un impulso especifico que la caracteriza de las demás; en una organización se busca satisfacer las necesidades de varias personas y no solo el de cada uno en específico, es responsabilidad de los miembros el coordinarse uniendo sus esfuerzos y así sus metas se pueden lograr con mayor eficacia, lo que marca la diferencia en las organizaciones es a donde están enfocadas; unas tienen fines mutuos como en el caso de la familia, y otras más complejas tienen como meta principal un beneficio económico como en el caso de las grandes empresas de comercio, el punto es que todas las organizaciones juegan un papel muy importante en la actualidad, todas ellas llevan un rol en las funciones de desarrollo y se pretende entender y diferenciar a cada una mediante el conocimiento de sus funciones y objetivos específicos, uno de los puntos de Mayntz es precisamente saber cómo está articulada una organización y saber que la hace tan especifica en relación a las otras.

Cuáles son sus objetivos y a donde se orientan; en este punto lo principal es conocer la estructura interna de la organización, tomando en cuenta sus relaciones sociales que siempre deben estar adecuadas a la realidad es decir que dentro de ellas se planean actividades que tienen un propósito de naturaleza muy específica, es en las organizaciones que los trabajos se dividen y se especializan para un mejor desempeño, y estas solo pueden tener un buen funcionamiento cuando los puestos están debidamente determinados con personas que deben cumplir con un rol especifico que en conjunto hacen que sus funciones se integren para sobrevivir. Mayntz propone dentro de su aportación la existencia de organizaciones dependiendo sus objetivos y las clasifica en 3 aspectos; las que dependen de la coexistencia de sus miembros como en el caso de los voluntarios mismos que son elegidos democráticamente, ejemplo de estas son los que pertenecen a círculos de esparcimiento y recreación; las organizaciones que actúan de una forma determinada y en las que sus miembros son elegidos específicamente para formar parte de este fin, por ejemplo las universidades, los hospitales y las prisiones, la característica de estas es la burocracia y la ordenación racional; por ultimo están las organizaciones en donde los objetivos principales son los beneficios que resultan de su forma de actuar, por ejemplo todas aquellas que tienen que ver con la vida económica como la administración, la política y las asociaciones benéficas.

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