RESOLUCION 1016 DE 1989 DECRETO 1443 DEL 2014

Todos los empleadores públicos, privados, contratistas y subcontratistas  están obligados a garantizar el funcionamiento del programa de salud ocupacional.

Es de carácter obligatorio cumplimiento implementar el sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo en todos los empleadores en general , organizaciones y cooperativas

El programa de salud ocupacional consiste planear, organizar, ejecutar y evaluación de actividades de medicina preventiva y de trabajo, higiene y seguridad industrial

El SG-SST  en desarrollar un proceso lógico y por etapas basados en la mejora en donde se organiza, planea, aplica, evalúa y auditoria con el objetivo de anticipar, evaluar y controlar el riesgo.

El programa de salud ocupacional se desarrolla de acuerdo con su actividad será específicos y particular para esto, deberá estar contenidos en documentos los cuales deben estar firmados por el representante legal.

El SG-SST se debe adaptar al tamaño y características de la empresa, igualmente debe ser compatible con otros sistemas de gestión de la empresa y estar integrados a ellos.

Los empleadores están obligados a destinar los recursos humanos, financieros y físicos indispensables para el desarrollo y cumplimiento para el programa acorde a su actividad.

El empleador debe establecer por escrito  una política de seguridad y salud en el trabajo que debe ser parte de las políticas de gestión de la empresa.

El programa de salud ocupacional está compuesto por Subprograma de medicina preventiva, subprograma de medicina en el trabajo, subprograma de de higiene y  seguridad industrial, funcionamiento del comité de higiene y seguridad industrial.

 Se basa en el programa de Seguridad y salud en el trabajo el cual identifica los peligros, proteger la seguridad y salud de los trabajadores, cumplir la normatividad.

Las actividades del programa de medicina preventiva en el trabajo son realizar exámenes, desarrollar actividades epidemiológicas, actividades de prevención, investigar y analizar enfermedades , informar, organizar, promover actividades, visitas de puesto de trabajo, diseñar programas preventivos.

Se debe realizar por medio del SST es planear, dirigir, aplicar el sistema, informar sobre resultados de gestión, implementar el desarrollo del Copasst, participación de los trabajadores, implementar la normatividad vigente para cada programa que se desarrolle en la mejora de las actividades realizadas con SST.

La organización del plan de emergencias tiene las ramas: Rama preventiva, Rama pasiva, Rama de control de emergencias en donde se aplica el estudiar y controlar, promover, elaborar y desarrollar programas, colaborar con el comité de higiene y seguridad industrial de la empresa.

 El SG-SST  está desarrollado por una evaluación inicial, ejecución del plan de trabajo, ejecución del plan de capacitación en seguridad y salud en el trabajo, intervención de peligros y riesgos, evaluación de condiciones, ejecución, desarrollo y cumplimiento del sistema.

El programa tiene uno registros mínimos, listado de materias, agentes de riesgos, evaluación de agentes, resultado de inspecciones, cumplimiento de programas, historiales del trabajador, planes específicos de emergencias.

En el sistema el empleador deberá procurar el cuidado de la salud, suministrar información, cumplir las normas del sistema de gestión, brindar información veraz, participar en actividades de capacitación de seguridad y salud en el trabajo, cumplir con los objetivos del sistema.