RIESGOS OCUPACIONALES

ACTIVIDA

Presentar un INFORME con las siguientes pautas:

1. Presenta un ejemplo con el que ilustres los conceptos y la clasificación del riesgo desde sus características energéticas y legales contractuales.

2. Determina la actividad económica de la empresa en la cual laboras o la que hayas elegido para el desarrollo de estas actividades a la luz de la Tabla de Clasificación de Actividades Económicas para el Sistema General de Riesgos Profesionales, contenida en el Decreto 1607 de 2002. Luego analiza las condiciones de la empresa e identifica los riesgos ocupacionales relacionados con su actividad productiva y elabora un listado con los riesgos encontrados.

3. Calcula el monto de los aportes a la Administradora de Riesgos Profesionales (ARP) que le corresponde pagar a la empresa de conformidad con el grado de riesgo y la tarifa correspondientes a su Actividad Económica, de acuerdo con la Tabla de Cotizaciones Mínimas Y Máximas que encontrarás en el Decreto 1772 de 1994 y en el Decreto 1295 de 1994, artículos 18, 26, 27 y 28.

4. Explica en tus propias palabras la siguiente afirmación: Todo peligro es un riesgo pero no todo riesgo es un peligro”.

SOLUCION

1-Por riesgo se entiende lo siguiente: es la POSIBILIDAD de que ocurra un accidente o perturbación funcional a la persona expuesta.

Como se había hablado en el anterior modulo se decía que se entiende por Salud ocupacional a todos los efectos visibles en los aspectos que hacen a un trabajador optimo y lleno de bienestar, es decir que todos sus condiciones como persona estén bien como por ejemplo la condición física, la psíquica o la social que se dan en el trabajador como consecuencia de los riesgos a los que se enfrenta, derivados de su modo de procesos productivos.

Se considera a la salud ocupacional como una disciplina y estrategia para conservar la salud en óptimas condiciones de los hombres trabajadores y mujeres trabajadoras.

En este caso tenemos que enfocarnos que al presentarse un riesgo ocupacional se está afectando directa o indirectamente con la salud del trabajador/ar que en su efecto causan varias perdidas no solo contra ellos mismo sino para la comunidad empresarial a la que pertenecen.

RIESGOS

Según las características energéticas los riesgos se pueden clasificar en:

ESTATICO: cuando la posibilidad del accidente o enfermedad aumenta o disminuye a partir de la actitud asimilada por la persona que se expone a el.

Por ejemplo: el pasar por encima de un hueco.

DINAMICO: es aquel que se presenta cuando la posibilidad del accidente o enfermedad aumenta o disminuye a partir de la energía cinética presente en el objeto o sustancia, la cual se potencializa mucho mas con la actitud que asume la persona que se halla en su área de influencia. Por ejemplo: cruzar por un lugar despistado donde transiten vehículos.

Según las condiciones legales contractuales de quien se expone al riesgo, estos pueden ser:

RIESGOS COMUN: es la posibilidad de sufrir un accidente o enfermedad durante la relación de cualquier actividad cotidiana no laboral.

RIESGO OCUPACIONAL: es la posibilidad de sufrir un accidente o enfermedad en y durante la realización de una actividad aboral no necesariamente con vínculo contractual.

RIESGO PROFESIONAL: es la posibilidad de sufrir un accidente o enfermedad en y durante la realización de una actividad laboral con vínculo laboral vigente.

El riesgo no es solo una SIMPLE POSIBILIDAD se materializa al estar presente en la gente, en los equipos, en el material o en el ambiente, como una condición de amenaza real y cotidiana constituyéndose en factores de riesgo.

La empresa que voy a exponer se llama el MNAJAR DE LAS CARNES LTD, esta microempresa se dedica a la venta y expendio de productos cárnicos y lácteos, labore en un tiempo en el área administrativa como secretaria; durante este tiempo me pude fijar que hay muchas clases de factores de riesgos profesionales las cuales son vistas pero no son muy bien tratadas como por ejemplo:

• Del grupo 3 los factores de riesgo productores de locatividad y ambiental deficientes es un problema muy frecuente ya que aunque los trabajadores utilizan su uniforme y todo lo que concierne consigo hay olores muy fuertes de viseras y demás que provocan el deterioro de la salud del trabajador.

• Otro es los factores de riesgo productores de sobrecarga física; resalto este factor ya que en este tipo de trabajo se tiene que cargar y descargar las reses que lleguen a la bodega en este sentido se hace un esfuerzo para poder realizar tal acción de otro lado los depostadores de la carne también con el tiempo tienen problemas con sus manos debido a las altas temperaturas del refrigerador y otras causas.

En la parte administrativa podemos encontrar problemas de tipo disergonomico debido a las posiciones inadecuadas del cuerpo y las posturas inadecuadas.

• Del grupo 5 los factores d riesgo psicosociales productores de sobrecarga psíquica ya que hay formadas extensas de trabajo todos los día de domingo a domingo solo descansan un día cada 15 días, hablo de turnos de 2 de la madrugada a 12 del medio día estas jornadas son muy atenuantes y deteriora la salud en todos sus aspectos físico, mental y social además recordemos que los seres humanos debemos descansar y tener momentos de recreación fuera de la rutina del trabajo situación que en este ambiente laboral es un poco difícil.

RIESGOS RELACIONADOS CON LA CARGA FÍSICA

En este aspecto, cabría diferenciar entre la aparición de posibles problemas musculo esqueléticos, la aparición de molestias generadas por los elementos que configuran el entorno de trabajo.

• Problemas musculo esqueléticos asociados al trabajo de oficina

Se dan especialmente en las tareas informáticas, se deben mayoritariamente a dos factores: una movilidad restringida y las malas posturas.

- La movilidad restringida supone un trabajo sedentario.

- La incorrecta posición de la cabeza, cuello, la forma de sentarse, la posición de brazos, muñecas al teclear pueden generar pequeñas contracciones musculares, poco dolorosas pero suficientes para provocar fatiga, tensiones musculares.

El entorno de trabajo

Un entorno de trabajo con un espacio insuficiente favorece las posturas estáticas o forzadas. En los trabajos estáticos debe facilitarse el movimiento con holgura del trabajador, facilitando su movilidad, cambio de posturas.

- La silla de trabajo debe ser perfectamente regulable, adaptable a cada trabajador. Un reposabrazos puede ayudar a aliviar la tensión muscular

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