Reclutamiento De Personal

Reclutamiento de personal.

Hugo Israel Flores Cuevas.

El reclutamiento es el proceso por el cual se encuentran candidatos potencialmente calificados para ocupar las vacantes disponibles de una organización, se dice que son candidatos potenciales, porque, si bien, a través de este proceso se intenta encontrar a las mejores personas para la empresa, no garantiza su desempeño en la misma; este dependerá de otros factores como los intereses del empleado, la falta de integración al equipo o nuevas estrategias de la empresa. Sin embargo, el reclutamiento y la selección de efectivos disminuirán el riesgo de incorporar a una persona inadecuada al puesto.

Los tipos de reclutamiento son dos: Externo e interno, en este último las vacantes se cubren mediante promociones y movimientos dentro de la misma empresa con el personal disponible, mientras que en el externo, las plazas se publican por medios como bolsas de trabajo, clasificados, volantes, solicitud de sindicalizados, entre otros.

Reclutamiento en mi empresa.

En el caso de Nerd Core Art Studio, la manager es la encargada de reclutar al personal necesario, al ser un proyecto muy reducido, las plazas siempre llegan por reclutamiento externo.

Por lo general se publica la plaza en centros culturales, universidades con carreras de diseño o artes plásticas, galerías y en las redes sociales de la empresa.

A este paso le sigue el análisis de la currícula y el descarte de los perfiles no adecuados, a esto le sigue el proceso de entrevista de candidatos de manera telefónica para seguir adelante con una entrevista personal con la manager del estudio, para definir al candidato idóneo que al final será inducido a una entrevista directamente con el artista al que va a asistir.

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