RECLUTAMIENTO DE PERSONAL

Paso 1. Estableces objetivos de capacitación

Promover y propiciar de forma integral la adquisición de conocimientos y el desarrollo de

habilidades y destrezas del personal administrativo de base en todos los puestos, para el

desempeño eficiente de sus tareas en la institución y mejorar con ello sus condiciones de

vida. Fomentar la revaloración del trabajo humano, otorgándole la importancia que le

corresponde como medio para la satisfacción de las necesidades materiales,

sociales, culturales y laborales de los trabajadores.

ƒ Promover y estimular la identidad institucional del personal administrativo de

base, así como la mejora continua de sus habilidades, aptitudes y actitudes a fin

de coadyuvar a la modernización y simplificación de los procesos internos de

trabajo y capacidades laborales.

ƒ Fortalecer, mejorar y orientar los procesos y mecanismos de capacitación.

ƒ Coadyuvar al mejoramiento de la relación laboral, familiar y personal de los

trabajadores administrativos de base.

Paso 2.- redactar una descripción detallada de puestos

EDUCACIÓN

Pasante o Titulado en las Licenciaturas de: Ingeniería en

Informática, Ingeniería en Sistemas Computacionales,

Administración en Sistemas Computacionales, o carreras afines.

FORMACIÓN

Dominio medio de la Ley de Transparencia y Acceso a la

Información del Estado de Nuevo León, de la normatividad

interna y del sistema de gestión de la Comisión, alto de Office y

de sistemas operativos, medio de herramientas desarrollo de

portales, alto desarrollo y mantenimiento de redes, básico de

dibujo, diseño, ilustración.

HABILIDADES

Capacidad de coordinación, organización, analítico, creativo,

facilidad de palabra/comunicación, trabajo bajo presión,

iniciativa, trabajo en equipo, imparcialidad.

COPIA NO CONTROLADAMANUAL DE PERFILES DE PUESTO

EXPERIENCIA Dos años en soporte técnico de hardware, software y

comunicaciones.

3.- elaborar un formulario abreviado del análisis de tareas

Aux. administrativo

Dara soporte y asistirá al jefe inmediato en la recepción, análisis, registro, distribución y coordinación de las labores propias del area donde se encuentre asignado. asimismo orientara y asistirá a los trabajadores de la categoria de especialista administrativo para la ejecución de los trabajos, de acuerdo a las instrucciones del jefe inmediato.

auxiliara al jefe inmediato en los trabajos de los procesos administrativos, relativos a los controles de personal en las areas en que asi se requiera, utilizando los recursos, herramientas, sistemas, equipos y demás medios que la empresa al efecto proporcione

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