RECLUTAMIENTO DE PERSONAL

CUESTIONARIO

1.- ¿Cuáles son las ventajas y desventajas de cinco fuentes de reclutamiento de personal nuevo?

* Ventajas:

- Solicitar personal a través de internet, genera más respuestas a mayor velocidad y bajo costo.

- No se necesita tener un departamento de Recursos Humanos.

- Cuando se requiere atraer un mayor número de postulantes.

* Desventajas:

- Publicidad en diarios, tiene un corto tiempo de duración.

- Personas de mayor edad no puedan acceder al uso de internet para enviar sus currículos.

- Inundación de currículos por internet.

2.- ¿Cuáles son las cuatro principales tipos de información que ofrece los formularios de solicitud de empleo?

* Saber la experiencia necesaria para desempeñar el trabajo.

* Avances y crecimientos anteriores.

* Sacar conclusiones tentativas respecto a la estabilidad del postulante en base a su historial laboral.

* Poder predecir que candidatos lograran el éxito y cuáles no.

3.- En específico, ¿Cómo se aplican las leyes de igualdad en el empleo a las actividades de reclutamiento de personal?

* Se aplican a fin de evitar contrataciones negligentes o discriminatorias.

4.- ¿Cuáles son los cinco aspectos que los patrones deben de tener en menta cuando utilizan páginas de internet para encontrar candidatos de empleo?

* Atraer

* Reunir

* Seleccionar

* Agrupar

* Administrar

5.- ¿Cuáles son las cinco medidas principales que Ud. Tomaría para reclutar y mantener una fuerza laboral más diversa?

* Capacitación previa al empleo

* Vinculación de universitarios discapacitados con alto potencial

* Aplicar el sentido común.

* Reclutar mujeres y grupos minoritarios.

* Rediseño de puestos.

6.- ¿Cuál es la diferencia entre confiabilidad y validez? ¿En qué aspecto son similares?

* Confiabilidad.- Es la consistencia de la prueba, tanto en preguntas como en las respuestas.

* Validez.- Indica que si la prueba está midiendo lo que debe medir.

La confiabilidad y la validez son diferentes pero están relacionadas. La prueba debe ser válida tanto como confiable.

7.- Explique cómo validaría una prueba. ¿Cómo puede servirle esto a un Gerente?

* La validación de la información tiene como objetivo verificar la información brindada por el aspirante al puesto. Las verificaciones adecuadas garantizan a un Gerente que el aspirante no es un delincuente, estas verificaciones deben de hacerse de manera exhaustiva y detallada.

8.- Explique por qué un pequeño negocio que necesita una batería de pruebas siempre debe (o no) usar los servicios de un psicólogo titulado, capacitado específicamente para la construcción de pruebas.

* Porque garantizara la validez y confiabilidad de las pruebas

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