Reclutamiento y selección COMERCIAL FUENTES MAGAÑA LIMITADA

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Reclutamiento y selección

Integrantes:

Juan Pablo González

Romina Ramos

Paula Gaete

Leticia Castillo

Índice

• Introducción

• Presentación de la empresa

• Perfil del cargo

• Proceso de reclutamiento

• Conclusiones

• Bibliografía

Introducción

El reclutamiento es el proceso mediante el cual la organización busca atraer un grupo de candidatos idóneos para realizar un determinado trabajo y que cumplan con los requisitos evaluados mediante a una descripción de cargo. Dentro de estos requisitos deben ser incluido la evaluación de la planta presupuestaria de la empresa (si la organización cumple con los medios para realizar el reclutamiento y evaluando la cantidad de posibles vacantes que se requieren), en conjunto con una planeación, en la que se considera que los posibles postulantes a la vacante estén  alineados con las metas y objetivos de la empresa. Todo este proceso termina  con las solicitudes de Empleo.

A continuación realizaremos un análisis  cautivo del Proceso de reclutamiento de una mediana empresa llamada “Comercial Fuentes Magaña LTDA.”  Y El perfil de cargo que Aplican para dicha Gestión.

Cada empresa tiene su estrategia de reclutamiento y también precisa de personal capacitado para áreas específicas dentro de la organización. Es por esto que el diseño de dicho proceso es distinto dependiendo de la empresa que busque aumentar su número de personal.

COMERCIAL FUENTES MAGAÑA LIMITADA

 Transportes fuentes Magaña, nace en el año 2010, es una empresa joven dedicada al transporte y distribución de carga general y carga especifica de entrega rápida, nuestro principal interés es comprender las necesidades de nuestros clientes y otorgarles un servicio de perfección en cuanto a rapidez y confianza de sus transportes.

La empresa cuenta con un equipo de trabajo especializado en el área de transportes de carga general, carga sobre dimensionado y otros servicios similares, nuestro compromiso y profesionalismo hoy nos permiten ofrecer cobertura nacional y local para muchos de nuestros servicios

Misión:

Ofrecer soluciones inmediatas a nuestros clientes, de manera eficiente, responsable y manteniendo el compromiso de ofrecer un excelente servicio en el mercado de transporte terrestre de carga. Igualmente, buscamos alcanzar un nivel de calidad que agregue valor y contribuya con el progreso de nuestros clientes y su entorno.

Visión: Buscamos consolidarnos como una empresa reconocida en el mercado de transportes de carga terrestre, brindando un mejor servicio cada día, estableciendo alianzas estratégicas, comprometiéndonos hacia un servicio cada vez más integral que nos permita alcanzar un reconocido prestigio Nacional

Cargo Vacante: Conductor profesional

Requisitos Mínimos:

• Contar con licencia clase B.
• Disponibilidad jornada completa.
• Experiencia mínima de 2 años.
• Conocimiento de rutas (zona de Santiago centro).
• Sexo: Masculino
• Edad: 20 a 45 años^[a]
• Estado civil: Indistinto

Requisitos de Formación:

• Estudios educación Media

Funciones de cargo:

• Conducir camión con mercadería, saliendo de la empresa PEPSICO, hacia los distintos supermercados de la comuna de Santiago.
• Velar por la seguridad y mantenimiento del camión y su equipamiento.
• Mantener la limpieza, orden y ornato del vehículo en general.
• Revisar y mantener el vehículo a su cargo reportando cualquier falla mecánica o algún daño.
• Mantener registro y control de combustible y peajes en forma permanente.

Detalles:

Área de desempeño: transporte de carga.

Región de Empresa: Metropolitana

Cuidad de Empresa: Santiago.

Lugar de trabajó: Ruta Establecida dentro de la región de la Empresa.

Remuneración: Acorde al Mercado

ORGANIGRAMA

Representación gráfica de la estructura de una empresa o una institución, en la cual se muestran las relaciones entre sus diferentes partes y la función de cada una de ellas, así como de las personas que trabajan en la misma.

Al momento de planificar la comunicación interna y el flujo de trabajo, estructurar un organigrama es fundamental para agilizar los procesos. Pero ¿cómo funciona y cómo puedes implementarlo en tu empresa?

El organigrama tiene como objetivo presentar, de forma clara, objetiva y directa, la estructura jerárquica de la empresa. Desde el presidente, pasando por los directores, gerentes y empleados, todos los cargos y funciones están ahí. Ayuda a la división interna y reducir barreras entre la empresa y agentes externos, como proveedores, socios y los propios postulantes.

En definitiva, el organigrama sirve para que los proveedores y trabajadores tengan claro quiénes son las personas encargadas del funcionamiento de la empresa Fuentes Magañas LTDA, para así saber a quién poder dirigirse en caso de alguna sugerencia o reclamo. En el caso de Fuentes magañas, si bien es reducido dado a que es una empresa relativamente nueva, está bien constituido.

La importancia de éste al momento de las postulaciones a nuevos cargos agiliza la comunicación entre postulantes y personal a cargo del proceso de reclutamiento y selección de personal. Dicho esto el organigrama de la empresa se expresa en el siguiente orden jerárquico y gráfico:

Katherine Fuentes: gerente y dueña.

Leticia Abrigo: encargada de recursos humanos.

Francisco Neira: supervisor de los choferes  

La empresa también tiene 11 choferes, encargado del reparto de los productos.

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