Reclutamiento

Para organizar la cartera de candidatos, mediante

sistemas de archivo, necesitamos conocer primero el

concepto de reclutamiento, su importancia, la

organización del área de reclutamiento, las funciones y

actividades.

Concepto

Se llama reclutamiento al proceso de identificar e

interesar a candidatos capacitados para llenar las

vacantes de la organización. El proceso de reclutamiento

se inicia con la búsqueda de candidatos y termina

cuando se reciben las solicitudes de empleo. Este

proceso permite adquirir un conjunto de solicitantes de

trabajo, del cual se seleccionará después a los nuevos

empleados. El proceso de selección de personal es

independiente del de reclutamiento.

Los departamentos de personal acostumbran tener a su

cargo la función de reclutamiento en la mayor parte de

las compañías. Los métodos de reclutamiento son muy

variados, de hecho, los reclutadores de casi todos los

países se encuentran sometidos a estructuras legales

que muestran aspectos diferentes. Por ejemplo los

reclutadores de un país como México deben tener en

cuenta las leyes nacionales en lo que se refiere al

empleo de ciudadanos extranjeros. Los de un país como

Estados Unidos tienen siempre en consideración el

marco legal que prohíbe las discriminaciones de carácter

religioso o racial. La única forma universal en este

campo es que para obtener el éxito profesional los

reclutadores deben actuar de manera ética y objetiva.

El análisis y diseño de puestos son elementos esenciales;

sobre todo, son de gran importancia para los

reclutadores que trabajan en compañías de grandes

dimensiones. El análisis y el diseño de puestos nos

proporcionan la descripción o información básica de las

funciones y responsabilidades que se incluyen en cada

vacante.

Muchas personas con poca experiencia en el área de

reclutamiento y empleo en general piensan que los altos

índices de desempleo, que desafortunadamente

caracterizan la economía de gran número de países de

Latinoamérica, hacen en extremo sencilla la tarea de

obtener candidatos para llenar casi cualquier puesto.

Nada más alejado de la verdad. Los recursos humanos

adecuados para realizar ciertas labores no abundan en

ninguna sociedad; tanto en el campo profesional

compuesto por los graduados universitarios, como en el

caso de personal de otros niveles, el administrador de

personal encontrará considerables desafíos para realizar

una adecuada labor de reclutamiento.

En años recientes al reclutamiento tradicional se sumó

un elemento adicional: el aspecto

...