Recurso Humano

1Defina los tres significados del termino RH.

a. La RH es el conjunto de políticas y prácticas necesarias para dirigir los aspectos de los cargos gerenciales relacionados con las personas o recursos humanos.

b. La RH es una función administrativa dedicada a la adquisición, entrenamiento, evolución y remuneración de los empleados.

c. La RH es un conjunto de decisiones integradas sobre las relaciones de empleo que influyen en la eficacia de los empleados my las organizaciones.

2. ¿Cuál es el contexto de la gestión del talento humano?

El contexto de la gestión del talento humano según el texto está conformado por las personas y las organizaciones. Esto debido a que las primeras pasan gran parte de su tiempo en las organizaciones y así mismo dependen de ella para operar y alcanzar el éxito deseado. Por otra parte, las organizaciones dependen directa e indirectamente de las personas, para operar, producir bienes y servicios, atender a los clientes, competir en los mercados y alcanzar los objetivos generales y estratégicos.

Es por ello, que ambas partes mantienen una relación de mutua dependencia que les permite recibir beneficios recíprocos. En este sentido es muy difícil establecer una separación entre estos dos agentes que son las organizaciones y las personas que forman parte de ellas, que deciden y actúan en su nombre

3. Explique los procesos de admitir personas. es un proceso en el que se incluye un nuevo número de personas a la organización. Incluyen reclutamiento y selección.

4. Explique los procesos de aplicar personas: es el proceso empleado para diseñar o crear las actividades que las personas en su tiempo van a ejecutar dentro de la organización. También hace alusión a la orientación y acompañamiento durante la realización de dichas tareas.

5. Explique los procesos de compensar personas: es el proceso encaminado a incentivar a las personas y satisfacer sus necesidades individuales mas sentidas. Incluye recompensas, remuneración y beneficios.

6 ¿Qué significa tratar a las personas como recursos o como socias?

Cuando se trata de personas como recursos, se hace alusión a unos recursos productivos de las organizaciones que en este caso se denominan recursos humanos y que por esa razón se debe realizar un trabajo arduo con ellos. Dicho trabajo se enfatiza en que deben ser administrados, lo que implica planeación, organización, dirección y control de sus actividades. A groso modo surge la necesidad de administrar los recursos humanos para obtener de estos el máximo rendimiento posible. En este sentido las personas constituyen parte del patrimonio físico en la contabilidad de la organización.

De este modo, las personas también pueden ser vistas como socias de la organización y como tales son proveedoras de conocimientos. En esta caso las personas como socias van a dar el mejor

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