Recursos Humanos (el ausentismo)

El ausentismo laboral es toda aquella ausencia abandono del puesto de trabajo y de los deberes ajenos al mismo. El ausentismo es considerado un factor que reduce seriamente la productividad .para disminuirlo las Empresas han acudido a diversos tipos de sanciones para estimular a los trabajadores Que cumplan regularmente con su obligaciones y flexibilizar los horario reduciendo de este modo los motivos que los empleados tienes para faltar..

Existen varios tipos de ausentismo:

-prevenible y justificado: es aquel que puede ser controlado por que la empresa está informada.

-no prevenible y sin justificaciones : aquel que supone una falsa o abandonó del puesto de trabajo sin autorización de la empresa

-presencial:es aquella forma de ausentismo en la que el empleado acude a su trabajo pero dedica parte del tiempo a tareas que no son propias de su actividad laboral.

El ausentismo es uno de los principales problemas que en cualquier empresa institución pública o privada con o sin fines de lucro ya sea de servicio o producción incluye negativamente para el cumplimiento de los objetivos Y misión de la misma.

Retraso:no es más que los minutos acapararon por el empleado incumpliendo su hora de entrada plasmada ennducho contrató.

El retiro:es el acto administrativo por el que un trabajador activó,ya sea por cuenta propia o ajena pasa a una situación donde cede su actividad laboral después de alcanzar la edad máxima legal para trabajar y acumular beneficio estratégicamente para obtener una retribución o renta basica para el restro de su vida. asi mismo una persona puede semi-retirarse reducir sus horas de trabajo en vez de retirarse totalmente.gran parte de la población opta por retirarse cuando son elegibles para los beneficios de pensiones privada o públicas.

Acciones disciplinarias :Son una herramienta correctiva , por lo que es importante que se apliquen de forma proporcional y dentro de los límites legales debe ser analizada desde la perspectiva adecuada, ya que se trata de una medida con la que se pretende corregir al trabajador.

Amonestacion:

Suspensión de empleo y sueldo: La suspensión no finaliza el contrato laboral sino que congela las obligaciones del trabajador.

Descuentos proporcional del sueldo: solo se podrá aplicar un descuento al salario del trabajador de forma que no pueda entenderse como una multa es decir no se puede dejar de pagar lo trabajado , sino demostrar que lo que no se ha pagado es porque no se trabajó.

Traslado forzoso:Traslado o cambio de puesto y funciones.

Pre-aviso, promosion, transferecias, traslado y ascenso.

El preaviso es la obligación que tienen patronos y trabajadores de avisar con antelación su intención de dar por roto el contrato de trabajo. Ante la falta de este aviso, la parte afectada tiene la facultad de exigir una indemnización económica proporcional a los plazos establecidos en el artículo 28 del Código de Trabajo: para contratos menores de 3 meses no se debe dar preaviso, entre 3 y menos de 6 meses: una semana; más de 6 meses pero menos de 1 año: 15 días; y contratos con una duración mayor a 1 año: 1 mes de preaviso.

Este aviso previo siempre debe darse por escrito, salvo que el contrato sea verbal, en cuyo caso, debe

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