Recursos Humanos

1. Administración de recursos humanos. Es el conjunto de técnicas tales como:

 Definir al personal de la organización.

 Diseñar puestos y equipos.

 Desarrollar las habilidades de los trabajadores.

 Identificar métodos para mejorar el desempeño laboral y recompensar los éxitos de los trabajadores

Todas estas utilizadas con el fin de garantizar el desempeño eficiente del trabajador en el logro de los objetivos de la organización. (1)

2. Sistema de información de recursos humanos.

Es un sistema computarizado que recopila, registra, almacena y proporciona datos actualizados y exactos referentes a los recursos humanos de la organización para efectos del control y de la toma de decisiones.

3. Igualdad de oportunidades en el empleo.

La igualdad de oportunidades promueve la igualdad en el lugar de trabajo. La igualdad se refiere a la protección de los derechos civiles de los trabajadores. También proporciona a todos los empleados un acceso equitativo a los beneficios empresariales como el seguro, accesos para discapacitados, compensación, ascensos y responsabilidades laborales.

Trato justo e imparcial que deben recibir todas las personas en todos los aspectos de su empleo.(2)

4. Organización

Es un sistema social que está orientado al logro de metas con ayuda de RRHH.

Una de sus funciones es administrar los RRHH, la organización depende de éstos para alcanzar dichas metas.

Existen tres mundos de organizaciones distintas:

a) Organización Piramidal (Tercer Mundo)

b) Organización Funcional (Segundo Mundo)

c) Organización Relacional (Primer Mundo)

5. Cultura organizacional.

La cultura organizacional es el conjunto de normas, hábitos y valores, que practican los individuos de una organización, y que hacen de esta su forma de comportamiento. Este término es aplicado en muchas organizaciones empresariales actualmente, y por tanto en los hospitales o cualquier organización sanitaria, es un término que debe tenerse en consideración.(3)

6. Gestión de talentos

Lledo, Pablo (2011) Afirma que los recursos humanos tienen un enfoque de aplicación y practica de las actividades mas importantes dentro de la organización o empresas siendo la Gestión del talento humano un pilar fundamental para el desarrollo exitoso de los procesos, pues al final las personas son los responsables de ejecutarlas actividades porque los proyectos no se desarrollar por si solos.

7. Mano de obra calificada.

La mano de obra calificada es la parte de los trabajadores en una economía que tienen habilidades específicas y técnicas de la industria relacionadas con los negocios y la producción de bienes. Estas personas aportan conjuntos de habilidades especializadas en el mercado y son esenciales en la promoción de las industrias mediante el desarrollo

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