Recursos Humanos

ENSAYO

Ángela María Roldán Palacios

Servicio Nacional de Aprendizaje

SENA

Curso virtual

Administración de Recursos Humanos

Agosto 15 de 2013

ENSAYO

IDENTIFICACION DE OBJETIVOS, IMPORTACIA, ELEMENTOS Y ACTIVIDADES, DE LA ABMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

La administración de recursos humanos es un proceso en el cual los empleados y colaboradores de la organización aportan su trabajo. La función que se ocupa de seleccionar ,contratar, formar, emplear y retener a los colaboradores de la organización, estas tareas las pueden desempeñar una persona o departamento en concreto o profesionales en recursos humanos junto con los directivos de la organización

En toda empresa o entidad debe existir un buen manejo de los que allí laboran, es decir, una buena administración del personal, que a su vez ha sido escogido por sus capacidades a fines al cargo en dicha empresa o departamento.

Con esto podemos decir que el objetivo de la administración de recursos humanos es identificar el personal idóneo y con firmar por medio de pruebas psicotécnicas, que realmente cumplen con lo requerido para ocupar el puesto, de allí la importancia de seleccionar el personal altamente calificado y motivado para poder adaptarse a los constantes cambios del entorno laboral, también se puede concluir que los objetivos de recursos humanos se clasifican y se llevan a cabo teniendo en cuenta la parte corporativa de la empresa, sus funciones, objetivos sociales y objetivos personales

Objetivos Corporativos: La administración de recursos humanos está para apoyar a los dirigentes de la organización en los logros de los objetivos.

Objetivos Funcionales: Se debe mantener la administración de recursos humanos en un nivel apropiado para la organización. Cuando no existe ese balance apropiado es muy posible que se empiecen a desperdiciar muchos diferentes recursos. Para esto la organización puede decidir el nivel de equilibrio entre el número de integrantes del departamento de recursos humanos. .

Objetivos Sociales: Es responsabilidad del departamento de recursos humanos estar al tanto de las necesidades de la sociedad en general. Debe vigilar que se utilicen los recursos posibles para el beneficio de la sociedad y así poder evitar restricciones que pudieran darse.

Objetivos Personales: Todos los integrantes de una organización aspiran a diferentes metas personales y ahí radica la importancia del departamento de recursos

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