Recursos Humanos

Preguntas

¿Qué falla aquí?

En este caso vemos la falta de comunicación entre el sector de recursos humanos y la consultora, las dos partes ni siquiera tuvieron una reunión para llegar a un acuerdo entre las dos partes en cuestiones del trabajo y tanto el costo por el trabajo de la consultora.

¿El departamento de recursos humanos hace bien su trabajo?

Por la misma razón de que esta empresa de distribución cuenta con departamento de recursos humanos, esta debe encargarse de la búsqueda de un candidato, en mi pensar recursos humanos independientemente de lo congestionado del trabajo esta debe realizar el proceso de buscar el candidato para una vacante, en dicho caso si se contrató una consultora el departamento de recursos humanos debía convocar una reunión y poner todos los puntos bajo la mesa para así llegar a un acuerdo formal con la consultora.

¿Tiene defensa externalizar el proceso de jefe de proyecto?

Diría que esta decisión es muy controvertida, si yo fuera el encargado de recursos humanos y se busca el candidato para el jefe de proyectos primero buscaría entre mis posibles candidatos en mi propia empresa para así trabajar con gente de confianza y que he analizado por mucho tiempo el trabajo que realizan en la empresa, pero si es el caso de que ninguno de mis candidatos internos no cumple con los requerimientos entonces la única manera es buscar externamente al candidato, por lo tanto tiene defensa externalizar pero primero hay que buscar entre tus candidatos internos.

¿La consultora hace bien su trabajo?

Yo pienso que le falto a esta empresa algo que se llama: ética profesional, ¿Por qué digo esto? Primero que nada tanto fue el descontento de la empresa que nunca más volverán a subcontratar una empresa para la búsqueda de una vacante, esto fue porque la empresa no fue seria en las pautas del negocio, no digo que incumplió su trabajo porque les hallo el candidato lo único que debió acercarse más al cliente para mantener relaciones redituables con la empresa, por no hacer esto y por trabajar de una manera mezquina, se halló una mala imagen del pero en general la consultora hizo el trabajo pero la falto ética profesional.

¿Los honorarios de este tipo de consultoras están justificados?

Están injustificados, si fuera mi caso le reclamaría a esta consultora. Cobrar 25% del salario bruto del candidato a vacante eso quiere decir que si gana 100000 dólares la consultora ganara 25000 dólares por conseguir el candidato idóneo me parece una estafa no tiene fundamentos sus honorarios.

¿Es normal el enfado de la dirección?

Es normal y más con el departamento de recursos humanos ya que no pueden cumplir sus funciones y tienen que contratar una consultora además no pueden hacer una buena negociación con la empresa a contratar por lo tanto me parece normal el enfado. Fue total la culpa del departamento de recursos

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