Recursos Humanos

Recursos Humanos “Un área que soporta a la organización”

El departamento de recursos humanos se ha convertido con el tiempo en uno de los más grandes apoyos en las organizaciones puesto que su función ha ayudado a todos los departamentos y/o áreas de esta a suplir sus necesidades.

Esto logrado a través de su enfoque, de las actividades realizadas y de cómo se hacen las cosas.

Dicho departamento posee unos objetivos muy específicos; pero que a su vez son tan globales como los de la organización. Son ellos los encargados de motivar y desarrollar al personal, logrando que este se mantenga en la organización, con lo cual se logra una baja rotación de personal dando una estabilidad laboral y un mejor desarrollo de los procesos de la organización logrando una optimización de los recursos de la empresa y una planta de colaboradores idóneos en sus puestos de trabajo.

Todo esto se logra al realizar un proceso bien estructurado, donde se define con los directores de las áreas los requerimientos para la creación de nuevos puestos, que requisitos posee, y se realiza el reclutamiento, la selección con la pruebas adecuadas y pertinentes y posteriormente la contratación del personal seleccionado, de allí que este personal ingrese y se le dé una inducción debida es importante, y según su desempeño se observara la necesidad de capacitación que requiera, posteriormente y como punto de control se realizara una evaluación del desempeño para observar cómo ha evolucionado y si se requiere un cambio de personal o un nuevo procesos de capacitación.

Todo esto logra que el clima organizacional y el ambiente laboral este muy bien desarrollado y no se tengan mayores inconvenientes, pues lo que se busca al conocer la necesidades del colaborador es mejorar su experiencia dentro de la organización, logrando que esta sea totalmente satisfactoria y se logre el desarrollo deseado, tanto para la organización como el crecimiento personal del colaborador.

De allí la importancia del departamento de recursos humanos, pues sus labores van enfocada a lograr que el personal colaborador de la organización logre su proyecto de vida y que la organización logre los objetivos trazados.

Teniendo en cuenta que dicho departamento no es autónomo y se debe acomodar a los requerimientos planteados por los demás departamentos, y su labor se centrara en el asesoramiento continuo y pertinente

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