Recursos Humanos

Ítem I: Responda las siguientes preguntas:

1.- ¿Cuáles son las competencias que debe tener el nuevo Gerente de Recursos Humanos en los tiempos actuales? Justifique cada una de ellas.

En la actualidad, los profesionales que trabajan en el área de recursos humanos deben adoptar un amplio papel en las estrategias organizacionales. Las competencias que se requieren de este tipo de profesionales se resumen en los siguientes puntos 1:

• Dominio del Negocio.

Los profesionales de Recursos Humanos deben conocer a fondo el negocio de la organización donde trabajan, lo cual requiere comprender sus capacidades económicas y financieras de modo que puedan “unirse al equipo” de gerentes de administración. Además, deben desarrollar habilidades en relaciones públicas centradas en sus clientes.

• Dominio de los Recursos Humanos

Los profesionales de Recursos Humanos deben ser expertos de la organización en ciencias del comportamiento. En áreas como definición de puestos, desarrollo, evaluación, recompensas, integración de equipos, comunicación, así como desarrollar tareas que los mantengan al corriente de los cambios.

• Dominio del Cambio

Los profesionales de Recursos Humanos deben administrar los procesos de cambio de modo que las actividades que se centren en RRHH se fusionen eficazmente con las necesidades administrativas de la organización. Esto significa contar con habilidades interpersonales y para resolver problemas, así como con capacidad de innovación y creatividad.

• Credibilidad Personal

Los profesionales de Recursos Humanos deben establecer su credibilidad personal frente a clientes internos y externos. La credibilidad y la confianza se adquieren al desarrollar relaciones personales con los clientes, demostrar los valores de la empresa, defender sus propias convicciones y ser justos en la relación con los demás. Es fundamental que tengan la capacidad de integrar las aptitudes para los negocios de Recursos Humanos y el cambio, ya que con ello contribuirán a que su organización consiga una ventaja competitiva.

2.- Según los desafíos competitivos y la administración de recursos humanos, ¿Considera que la tecnología eliminará la necesidad del gerente de recursos humanos en la empresa?. Fundamente.

El Gerente de Recursos Humanos es cada vez más importante en tiempos actuales debido a que debe gestionar el talento de las personas. Si bien ha disminuido el número de personas necesarias para la empresa, las que quedan son cada vez más claves e importantes dentro de ellas, por lo que el Gerente debe ser capaz de comprender, motivar, liderar y crear grupos unidos, debe comunicarse con sus empleados y desarrollar los talentos de estos. Esta comprensión, habilidad y criterio es algo que no puede brindar una máquina, por lo que la necesidad

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