Recursos Humanos

Aspectos más relevantes de la historia de la administración de Recursos Humanos.

1. La administración se refiere al derecho laboral y la administración científica.

Es una consecuencia de la exigencia de la clase trabajadora al fin de que se reglamentara el trabajo, se pensó que bastaría aplicar los preceptos legales, las relaciones que se establecían requerían estudio, entendimiento y elaboración de una serie de principios para la buena práctica de los mismo.

2. La administración de personal comienza a ser una rama especializada de la administración científica.

Desde que el propio Taylor y Henri Fayol, complementados por Elton Mayo, y muchos otros, se dieron cuenta de que la eficiencia, la justicia y el bienestar de todos los componentes de una entidad derivaban esencialmente de una adecuada combinación de los principios y técnicas de la producción per se, de las aspiraciones justas de los empleados y de los ideales compartidos de los dirigentes y sus subordinados.

3. Taylor y Fayol pusieron las bases de la administración a través de la coordinación, dirección, por lo tanto el mejor empleo de los recursos humanos.

Algunos hechos que marcaron las etapas por las que fue atravesando la Administración de Recursos Humanos, fueron:

4. Revolución Industrial

o Sustitución del hombre por maquinas.

o Producción en masa y se crea el ensamblado.

o Se elimina el trabajo físico.

o Surgen científicos e ingenieros.

o Existe la supervisión y control de los trabajadores.

o Comienza el trabajo especializado.

5. Sindicalismo

o Creación de grupos para defender y regular las jornadas de trabajo.

o Estos grupos revisaban cuestiones relacionadas con el sueldo y algunas condiciones de trabajo.

6. Administración Científica

o Estandarización del trabajo (estudio de métodos de tiempos y movimientos).

o Estudio de derechos y deberes.

7. Paternalismo

o Cuestiones jefe-empleado (satisfacción de necesidades).

o Otorgamiento de prestaciones como el servicio medico.

o Mejora de las condiciones de higiene en el área de trabajo.

o Mejora de prestaciones.

8. Psicología Industrial

o Se empieza a conocer al individuo.

o Se comienza a investigar y se hacen pruebas de selección.

o Conoce al individuo en su medio social.

9. Relaciones Humanas

o Buscan que exista comunicación, honestidad, lealtad, responsabilidad.

10. Conductismo

o Factores del comportamiento.

o Investigaciones científicas acerca del comportamiento del individuo.

o Verificación empírica de datos.

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