Recursos Humanos

Introducccion

Este caso nos presenta el protocolo que tiene el departamento de recursos humano en la compañía XXX,Inc. , para el manejo del hostigamiento sexual, discrimen y violencia en el ambiente laboral, hablan de la responsabilidad que tiene el departamento de recursos humanos de implementar un protocolo actualizado de la ley A.D.A a sus empleados y gerencia para controlar y dirigir el ambiente laboral en la compañía. El artículo nos habla de reglamentos de la empresa y leyes que protegen el ambiente laboral del hostigamiento sexual y el discrimen, también de los incumplimientos de esta política que no solo es una violación de la reglas de conductas sino que es conducta constitutiva de delito según tipificado por las Leyes del Estado Libre Asociado de Puerto Rico.

Resumen

En la compañía XXX, Inc. creen firmemente que la dignidad del ser humano es inviolable. Que todos los empleados son iguales sin importar la diferencia de puestos. Que no se puede discriminar por motivos de raza, color, edad, sexo, estereotipo de género, persona transgénero, matrimonios, matrimonios entre personal del mismo sexo, origen o condición social, ideas políticas o religiosas todo con relación a la ley A.D.A.

La compañía trata de promover una inclusión de todas las categorías de orientación sexual e identidad que como organización rechazan todo tipo de violencia, en la misma se establece que ningún empleado será suspendido, despedido o rechazado en procesos de adiestramiento, ascensos, traslado o cualquier otro tipo de movimiento de personal por razón de presentar las características antes mencionadas.

El departamento de Recursos Humanos se tiene que hacer responsable de educar a todo el personal sobre las conductas, expresiones y acciones que se pretendan radicar departe de cualquier individuo de la empresa. El comité ejecutivo se asegurara de que toda persona sea tratada de manera consistente a la política de inclusión y respeto que establecen los valores de la compañía.

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