Recursos Humanos

Que es RRHH? Se denomina recursos humanos (RRHH) al trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de una organización. Se ocupa de seleccionar, contratar, formar, emplear y retener a los colaboradores de la organización

Objetivos de RRHH

Elegir al personal adecuado para el trabajo adecuado (tanto para el empleado como para la empresa).

Introducirlo a sus labores, mostrarle la empresa, sus beneficios y obligaciones.

Coordinar su capacitación en el área a la que va designado.

Darle seguimiento y hacerle ver que estas ahí para lo que necesite

Coordinar la seguridad e higiene de la empresa.

Organizar para todos, eventos de integración.

Actividades

Las actividades fundamentales de la administración de Recursos Humanos consisten en acciones que se llevan a cabo para proporcionar una fuerza de trabajo adecuada y para mantenerla.

Planeación. Conforme una organización crece, se realizan diversas acciones para determinar sus necesidades de recurso humano a futuro mediante una actividad que se denomina: Planeación de Recursos Humanos.

Reclutamiento. El reclutamiento como actividad consta en atraer solicitantes de empleo que contribuyan a resolver las necesidades de personal.

Selección. Por medio de este proceso se escoge a la persona para el puesto indicado a un costo adecuado.

Inducción. Los nuevos empleados se ajustan a las necesidades de la organización.

Capacitación. Proporcionar programas, cursos y actividades dirigidas al mejoramiento de los conocimientos del personal en la organización.

Evaluación del desempeño. Permite estimar la forma en que cada persona cumple con sus responsabilidades, e indica también si las actividades de recursos humanos se efectúan de manera adecuada.

Compensación. Los empleados deben recibir una compensación en forma de sueldos y salarios, incentivos y prestaciones. Algunas de estas ultimas corresponden a requerimientos obligatorios dispuestos por la legislación del país.

Relaciones laborales. Relación del personal -en forma personal y colectiva- con la organización, normas y políticas y relaciones con el sindicato.

Seguridad e higiene. Controlar riesgos de trabajo, eliminar accidentes y enfermedades profesionales.

Comunicación. Proporcionar los medios y sistemas para que fluya la información a través de toda la organización.

Análisis y valuación de puestos. Determinar las actividades de cada puesto, el perfil de la persona a ocuparlo y la remuneración correspondiente.

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