Recursos Humanos

ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

CONTENIDOS:

UNIDAD I.- Administración de recursos humanos

UNIDAD II.- Las personas y las organizaciones

UNIDAD III.- Reclutamiento de personas

UNIDAD IV.- Selección de personal

UNIDAD V.- Evaluación del desempeño humano

UNIDAD VI.- Compensación (administración de salarios)

UNIDAD VII.- Higiene y seguridad en el trabajo

UNIDAD VIII.- Desarrollo organizacional

I.1.- Definición de administración de recursos humanos

I.2.- Objetivos de administración de recursos humanos

I.3.- La administración de recursos humanos como proceso

I.4.- Dificultades básicas de la administración de recursos humanos

I.5.- Políticas de administración de recursos humanos

I.6.- Características de administración de recursos humanos

Actividad: Investiga y explica las políticas de administración de recursos humanos

UNIDAD II

Las personas y las organizaciones

II.7.- Objetivos individuales y objetivos organizacionales

II.8.- Reciprocidad entre individuo y organización

II.9.- Relaciones de intercambio

II.10.- Concepto de incentivos y contribuciones

Actividad: Relaciona el intercambio entre personas y organizaciones dentro de la

administración.

UNIDAD III

Reclutamiento de personas

III.11.- Investigación interna

III.12.- Planeacion de personal

III.13.- Investigación externa

III.14.- El proceso de reclutamiento

III.15.- Medios de reclutamiento

III.16.- Reclutamiento interno

III.17.- Reclutamiento externo

III.18.- Reclutamiento mixto

Actividad: De un ejemplo de segmentación de mercado de recursos humanos.

UNIDAD IV

Selección de personal

IV.19.- Concepto de selección de personal

IV.20.- Bases para la selección de personas

IV.21.- Recolección de información acerca del cargo

IV.22.- Elección de las técnicas de selección

IV.23.- Entrevista de selección

IV.24.- Etapas de la entrevista de selección

Actividad: Dentro del proceso de decisión, que modelos de comportamiento implica la selección

de personal.

UNIDAD V

Evaluación del desempeño humano

V.25.- El gerente

V.26 el empleado

V.26.- El empleado

V.27.- El empleado y el gerente

V.28.- El equipo de trabajo

Actividad: Explica en que consisten los beneficios de la evaluación del desempeño humano.

UNIDAD VI

Compensación (administración de salarios)

VI.29.- El salario para las personas

VI.30.- El salario para las organizaciones

VI.31.- El compuesto salarial

VI.32.- Concepto de administración de salarios

VI.33.- Evaluación y clasificación

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