Recursos humanos

PARECE PEQUEÑO PERO ES GRANDE, LO INSIGNIFICATE RESULTA SER SIGNIFICATIVO

Durante los últimos años los Recursos humanos se han considerado parte de las otras funciones fundamentales de la Empresa que han surgido y evolucionado en determinadas eventualidades históricas, en el principio de las organizaciones se ha implementado el esfuerzo humano para lograr sus objetivos.

Los recursos humanos en la actualidad es el factor determinante para la organización, Cabe resaltar su valor en los procesos dentro de las áreas de operación-administrativa.

Teniendo en cuenta que toda organización debe funcionar como un mecanismo donde el esfuerzo individual y todo lo relacionado directamente o indirectamente con el trabajo es importante para lograr los objetivos de una organización.

Por lo tanto las metas principales de la administración de recursos humanos se concentran en “crear, mantener y desarrollar un conjunto de personas con habilidades, motivación y satisfacción suficientes para conseguir los objetivos de la organización, también en crear, mantener y desarrollar condiciones organizacionales que permitan la aplicación, el desarrollo y la satisfacción plena de las personas y el logro de los objetivos individuales y con los recursos humanos disponibles alcanzar la eficiencia y la eficacia”.

Sin duda alguna un trabajador satisfecho ocasionara que se sienta orgulloso de la empresa, y ayude al cumplimiento de los objetivos planteados, que se verán reflejados en el aumento de producción y en la calidad de su trabajo.

El departamento de recursos humanos es una de las áreas más importantes dentro de una organización, puesto que tiene que ver directamente con el segmento humano. Es fundamental para el crecimiento y desarrollo de una empresa, cuando a la vez éste está bien administrado, de ahí que la Administración de Recursos Humanos se debe encargar de la gestión del potencial humano, que las personas que ingresan a dicha organización cuenten con las competencias requeridas para el puesto, que estén satisfechos con los resultados que obtienen.

...