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explique el significado de confiabilidad y validez. ¿Qué diferencia hay entre ambas? ¿En qué aspectos son similares?

2.- escriba un ejemplo sobre la forma de utilizar los inventarios de intereses para mejorar la selección de la fuerza laboral, describa según su ejemplo los intereses ocupacionales que crea lograrían predecir el éxito en la ocupación.

• Los inventarios de intereses se podrían utilizar comparando las aspiraciones que poseen los candidatos frente al puesto para compararlas con las que posee el funcionario que lo desempeña, por ejemplo en un proceso de selección para supervisor se preguntan las perspectivas frente a dicho cargo y él contesta que desea crecer profesionalmente para aportar al crecimiento personal y de la empresa y al compararlas con las perspectivas del supervisor actual se evidencia que también quiere aportar en el crecimiento de la empresa y sus empleados, por lo cual se podría predecir éxito teniendo en cuenta que los dos van hacia la misma dirección.

3.- ¿Por qué es importante realizar investigación de los antecedentes antes de emplear a alguien?

• La verificación de los antecedentes y la verificación de referencias se ha convertido en una manera muy importante de conocer intereses de los aspirantes a un cago de igual forma en el transcurso de la historia los antecedentes se usan de una manera muy importante para comprobar y verificar la información dada con anterioridad por el candidato, existen diversas maneras de validar los antecedentes como los penales, disciplinarios e historia laboral en otras empresas pero en la actualidad uno de los métodos más utilizados es la validación de las redes sociales ya que allí se conocen o se muestran comportamientos de la persona.

4.- Escriba dos errores comunes durante la entrevistas y como evitarlos.

6.- Cuales son algunas técnicas comunes de capacitación en el trabajo? ¿Escriba dos inconvenientes confiar en la capacitación informales el trabajo, para ayudar a los nuevos empleados a acostumbrarse a sus labores?

• Las capacitaciones informales, pueden no funcionar en el caso que la persona no presente resultados satisfactorios dado que no existe un plan concreto donde se pueda demostrar las habilidades adquiridas, y puede que en este procesos no se abarquen todos los aspectos importantes del puesto y posteriormente se presenten inconformidades.

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