Reforma De La Ley Organica Del Trabajo

La más reciente modificación de la reforma de ley orgánica del trabajo se realizó el 10 de junio de 1997 por decreto del Congreso de la República de Venezuela, durante la última presidencia del doctor Rafael Caldera. Respectivamente para los trabajadores de los sectores públicos y privados así como limitar la antigüedad del trabajador en el servicio, reduciendo con ello la carga refleja del salario sobre las prestaciones sociales, e insertar los beneficios de orden laboral en el marco de una proyectada ley de Seguridad Social Integral. Propender a la estabilidad del trabajador y favorecer las negociaciones colectivas y el tripartismo, "como elemento esencial de un sistema democrático de relaciones de trabajo”.

Entre los aspectos más relevantes se consideran:

1) En cuanto a las prestaciones de antigüedad:

La Asamblea Nacional modifica como lo establece en sus artículo 108 y 128 de la ley orgánica del trabajo, el cual cambia dicha ley en varios aspectos, uno de ellos pretende modificar el régimen de prestaciones sociales en varias formas, como por ejemplo, pagar al trabajador dentro de 5 días siguientes al vencimiento de cada año de servicio ininterrumpidos o fracción superior a 6 meses transcurridas durante el año de servicio en que se extingue el vínculo laboral, treinta días de salario como prestación de antigüedad y el régimen de creación, funcionamiento y supervisión de fondos de prestaciones por antigüedad y otros sistemas de ahorros.

 Elimina la retroactividad.

 Abonos mensuales equivalentes a 5 días de salario (en sentido amplio) del mes correspondiente.

 15 días de salario por mes de antigüedad mayor a mayor a 3 meses y menor a 6 meses.

 Si a la fecha de entrada en vigencia de la nueva ley orgánica del trabajo el trabajador tenía una antigüedad mayor a 6 meses le corresponde 45 días de salario al primer año de servicio.

 A la fecha de entrada en vigencia de la nueva ley, el trabajador tenía una antigüedad mayor a 6 meses, le corresponde 60 días de salario al año de servicio.

 Se cancelan 2 días adicionales de salario por año o fracción superior a 6 meses acumulativos hasta 30 días adicionales de salario.

 Las prestaciones por antigüedad se depositan ( a solicitud del trabajador en la contabilidad de la empresa, fideicomiso o en el fondo de prestaciones de antigüedad.

 Intereses:

 Rendimiento que producía el fideicomiso o fondo de prestaciones por antigüedad.

 Tasas activas con referencia a los 6 principales bancos comerciales y universales, si el trabajador solo los deposito en un fideicomiso o fondo de prestaciones por antigüedad y el patrono no cumpliera con lo solicitado.

 Tasas promedios entre activas y pasivas con referencia a los 6 bancos comerciales y universales si fuese en la contabilidad de la empresa.

2) Composición del salario:

Solarización del bono y subsidios se incorporaron al salario:

 Para el sector público, bonos de alimentación, transporte, subsidios e incentivos compensatorios.

 Sector privado, bonos de alimentación, transporte, subsidios y subsidios adicionales.

 Si el trabajador de un local recibiera propinas de acuerdo con la costumbre o el uso local, se consideró formar parte del salario.

 aumentos y ajustes del salario justamente remunerado y suficiente para el sustento del trabajador y su familia.

Como se establece en su artículo 133 , 134 y 138 de la ley orgánica del trabajo, en el que integran al salario; comisiones, primas, gratificaciones, utilidades, sobresueldos, bono vacacionales, recargo por días feriados, horas extras, alimentación y vivienda. Acuerdos pactados por el trabajador y el patrono correspondientes a uso y la costumbre. Y lo demás que establece dicha ley y sus párrafos correspondientes.

3) Salarios mínimos:

Se nombró la comisión tripartita nacional conformada por fedecamara, confederación de trabajadores de Venezuela (ctv.) y el ejecutivo nacional para

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