Reforma Laboral

Uno de los objetivos de la reforma laboral del 2002 era el de crear condiciones desde el régimen laboral que permitieran la generación de nuevos empleos. Se ha considerado por parte algunos analistas y decidores de las políticas públicas, que las normas laborales que protegen la estabilidad y asignan derechos básicos en materia económica a los trabajadores, representan un obstáculo a la generación de empleo. Por ello se ha persistido en profundizar las reformas que buscan flexibilizar aún más la legislación laboral, para hacer más fácil la entrada y salida del mercado laboral y para reducir costos laborales.

Tal fue el propósito de la reforma laboral de 1990, que se implementó en el marco de las reformas económicas diseñadas desde el denominado “Consenso de Washington”, al cabo de las cuales y después de más de 10 años de aplicación, prácticamente duplicaron las de por si altas tasas de desempleo que tradicionalmente ha tenido Colombia, alcanzando su nivel más alto del 19.4% luego de la crisis económica de 1999.

Aseveraciones:

*En los países desarrollados y aquellos en vía de desarrollo no pueden asumir solo las responsabilidades del pleno empleo.

*Gracias a la reingeniería, a la reestructuración, reorganización, adelgazamiento institucional especialmente en el nivel público que han reducido en forma significativa el número de empleados en la mayoría de los países de América latina.

*Se han dado nuevas tendencias en el mercado laboral – trabajo parcial, temporal, en la casa, remuneraciones por logros, horarios flexibles que han generado diversas formas para el desarrollo del trabajo en nuestro entorno.

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