Reformas a la Ley Federal del Trabajo

Introducción

El presente trabajo tiene como objetivo mostrar al lector las grandes reformas que tiene la Ley Federal del trabajo desde su inicio hasta nuestros días, así como una breve reseña de como era antes de una Ley y los ordenamiento que existian antes de la promulgación de la Ley de 1931, posteriormente continuaremos a explicar los grandes rasgos que tuvo como mejora nuestra ley, además se intentará explicará de una forma detallada y sencilla los puntos mas relevantes de cada epoca de las leyes del trabajo.

Principales reformas de la Ley Federal del Trabajo 1931-1980, 1980-2012 y 2012-2015

Promulgación de la Ley Federal del Trabajo

Anteriormente México no contaba con ningún ordenamiento jurídico que cubriera los derechos y obligaciones de los trabajadores, hasta la Constitución de 1917 la cual dedicó un apartado entero a los trabajadores, el ya conocido Artículo 123, además es necesario destacar que el derecho laboral no existia hasta 1917, las relaciones laborales se seguían por el derecho civil y como tal no funcionaba dicho ornedamiento (Gómez Porchini, 2013).

Fue  hasta 1929 en que el Presidente Provisional Emilio Portes Gil prouso al Congreso de la Unión una iniciativa para que el Congreso pudiera legislar en material laboral, iniciativa que fue aprobada en ese mismo año, la Ley estaría de acuerdo a los principios del artículo 123 de la Constitución de 1917, esto con el objetivo de no agravar a los trabajadores.

“Este proyecto buscaba fomentar y garantizar las bases que la Revolución Mexicana había sentado para los trabajadores” (Gómez Porchini, 2013), así lo menciona la Lic. Blanca Esponda:

el proyecto estaba en armonía con cuatro bases fundamentales del programa político de la Revolución: establecer una situación de equilibrio entre los factores de producción; crear un ambiente de confianza […] para el aumento de las fuentes de trabajo; fomentar aquellas inversiones que pudieran ser útiles al país y fomentar el desarrollo de la industria (Esponda, 1981).

Ahora bien, se busco incluir los derechos del patro al contratar y despedir a los rabajadores, la celebracipon de contratos, entre otros. Fue hasta el 18 de Agosto de 1931 que se empidió la primera Ley Federal del Trabajo

Ley Federal del trabajo 1931-1980

Después de la promulgación se vieron afecados miles de mexicanos de manea positiva, pues muchos ya no trabajan las largas jornadas de trabajo, además apoyó al sindicalismo, que no fue hasta 1936 cuando se funda la Confederación de Trabajadores de México, el impacto de esta ley fue tan gande que en 1940 se crea la Secretaría deñ Trabajo y Previsión Social.

Otro de los aspectos importantes que se lllevaron a cabo en la Ley ederal del trabajo, según nos menciona Kurczyn Villalobos (2014, p. 266) son los días de descanso semanal por cada seis de trabajo debía ser remunerado, la libertad sindical fente al Estado incluye la posibilidad de intervenir en política, el reconocimientos de trabajadores a los pilotos aviadores, aumentó la edad mínima paralaboral de 12 a 14 años, cuando el patrón podría negarse a reinstalar a un trabajador, reguló la integración y funcionamiento de la Comisión Nacional de los Salarios Mínimo y por último pero no menos importante en 1943 se expide la primera Ley del Seguro Social, además se cearon los contratos-ley para las subramas de la industria textil, azucarera y hulera.

De acuerdo a Kurczyn Villalobos la ley Federal del Tabajo de 1970 comprende:

toda la temática laboral y aun algunas cuestiones que corresponden a la previsión social. Concretamente, la ley laboral se ocupa de los principios generales del ámbito de aplicación, de los principios fundamentales como la libertad de trabajo, la igualdad laboral, la irrenunciabilidad de derechos, la preferencia para los trabajadores mexicanos respecto de los extranjeros, los conceptos de  trabajador,  patrón,  representante  del  patrón,  intermediario,  empresa, establecimiento, fuentes del derecho del trabajo, criterios de supletoriedad, criterio  de interpretación;  regula  las  relaciones  individuales  de  trabajo  en  cuanto a sus caracteres, su temporalidad, los casos de suspensión, de rescisión y de terminación; las condiciones de trabajo, concretamente: jornada, días de descanso, vacaciones, salario, salario mínimo, normas de protección al salario, participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas; los derechos y obligaciones de los trabajadores y de los patrones; los trabajos especiales que se ocuparon originalmente de catorce actividades específicas; las relaciones colectivas de trabajo que comprenden las normas en materia de coaliciones, sindicatos, federaciones, confederaciones, contrato colectivo de  trabajo,  contrato-ley,  reglamento  interior  de  trabajo,  conflictos  colectivos, así como la reglamentación del derecho de huelga (Kurczyn Villalobos, 2014, p. 268)

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