Ensayo Reformas a la Ley Federal del Trabajo

[pic 2]

En este breve ensayo abordaré las reformas con mayor relevancia de la Ley Federal del Trabajo a como lo son la de los años 1931-1980, 1980-2012 y 2012-2015; es de suma importancia precisar que antes no existía ninguna regulación acerca de los obreros, trabajadores, pues, como bien sabemos, estos eran explotados sin tener una jornada de trabajo establecida, ni mucho menos días de descanso, vacaciones, etc., fue así, hasta el año 1928 por Emilio Portes Gil, quien se encontraba como presidente provisional tras el homicidio de Álvaro Obregón, quien formulo un proyecto de reforma constitucional que modificó la fracción X del articulo 73 y el preámbulo del artículo 123, con lo que se conseguía un federalización de la legislación laboral, es decir, que sólo el Congreso de la Unión podía dictar leyes en la materia en cuestión.

Fue gracias a esto y a la gran unificación del régimen laboral, lo que llevo al presidente Pascual Ortiz Rubio a dictar la primera Ley Federal del Trabajo el 18 de Agosto de 1931.

En términos generales, la primera Ley Federal del Trabajo conto con un sentido tutelar en favor de los trabajadores, ya que en el apartado “A” del artículo 123 Constitucional se destaca el derecho de huelga, buscando conseguir un equilibrio en los factores de la producción, pero aun con esto se generaban condiciones de trabajo mínimas para los trabajadores, ya que se colocaban a los sindicatos en una total dependencia del Estado, por lo que se creaban convenios colectivos que podían celebrarse si conocimiento de los trabajadores, como un instrumento de protección para las empresas, y porque digo esto, por la simple razón que existiendo un contrato colectivo de trabajo era imposible celebrar otro.

Fue durante la presidencia de Adolfo López Mateos, que el mismo presento una nueva Ley Federal del Trabajo, en la cual reformaba el artículo 123 Constitucional agregando un apartado “B” ya que los trabajadores al servicio del Estado se encontraban en una gran desigualdad de condiciones; y también modificó el apartado “A” cambiando la estabilidad absoluta de empleo por una relativa.

A partir de Diciembre de 1987, tras varios años de niveles de inflación muy elevados, el gobierno federal convocó a los sectores productivos a suscribir un Pacto de Solidaridad Económica, para con esto ordenar la economía de manera concertada, coordinando el incremento de los salarios mínimos y contractuales, tanto de los precios como de las taridas de bienes y servicios; después se realizaron otros pactos similares como el Pacto para la Estabilidad y Crecimiento Económico, el Pacto para la Estabilidad, Competitividad y el Empleo, entre otros, los cuales controlaron relativamente la economía, y digo relativo porque la evolución salaria siempre fue menor que la inflación, lo que provocaba una pérdida del poder adquisitivo de los ingresos de los trabajadores, situación que sigue presente en la actualidad.

En 1972 fueron reformados y adicionados los artículos 97, 110, 136-151 y 782 en materia de habitaciones para los trabajadores, en los cuales se creó un sistema basado en la información de un fondo solidario, del cual nacían los recursos para financiar viviendas y otorgar ciertos créditos a los trabajadores, para que así, pudieran resolver sus problemas habitacionales por medio de la entrega del saldo de los depósitos a los propios trabajadores o a sus beneficiarios; es aquí de donde surge la expedición de la Ley del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (INFONAVIT).

...