Reglamento Interno De Trabajo De Electric S.A

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO DE ELECTRIC S.A

1. Misión de la empresa

La Empresa Eletric S.A.es una empresa privada, perteneciente al Sector Energía y Minas, que tiene la finalidad de realizar actividades propias de la Generación de Energía Eléctrica servicio básico y estratégico de vital importancia para el desarrollo económico y social del País, con atención de calidad, excelencia, eficiencia y eficacia.

2. Visión de la empresa.

Al inicio de la tercera década, Electric S.A será una institución modelo, sólida y rentable, logrando un liderazgo propio a nivel nacional en el crecimiento de la empresa en su giro empresarial, gracias a la clara preferencia de sus clientes, hogares y empresas.

3. Base legal

 Constitución Política del Perú.

 D.S. N° 039-91-TR (Reglamento Interno de Trabajo)

 Decreto Legislativo N° 728 Ley de Fomento del Empleo.

 D.S. N° 003-97-TR TUO Ley de Productividad y Competitividad Laboral

 Decreto Supremo N° 001-96-TR. Reglamento de la Ley de Fomento del Empleo.

 Decreto Legislativo N° 713 De los Descansos Remunerados

 Decreto Legislativo N° 854 Ley de Jornada del Trabajo, Horario y Trabajo en sobre Tiempo.

 Decreto Legislativo N° 910 Ley General de Inspección y Defensa del Trabajador

 Decreto Supremo N° 020-2001-TR, Reglamento del D. Leg. N° 910

 Resolución Ministerial N° 036-95-TR, Guía Básica de Inspección del Trabajo.

 Ley N° 26664, Goce Derecho de Descanso pre-natal y post-natal de la trabajadora gestante.

 Ley N° 27240, Ley N° 27403, Permiso por Lactancia Materna

 Ley N° 28048, Riesgo de la Mujer Gestante

 Resolución Directoral N° 010-92-INAP/DNP.

4. Objetivos del reglamento interno del trabajo

 El presente Reglamento Interno de Trabajo determina las condiciones a que deben sujetarse los trabajadores de Electric, en el cumplimiento de sus labores.

 Buscar y constituir las relaciones laborales en la empresa

 Buscar el ordenamiento de las actividades de los trabajadores

5. Normas internas de la empresa

a) Periodo de jornada de trabajo

 Horario único de trabajo de los meses de Enero a diciembre es de lunes a sábado

 La jornada ordinaria de trabajo es de ocho horas diarias o cuarenta y ocho horas semanales como máximo.

b) Horario de trabajo

Mañanas De 08:00 a 13:00 p.m.

Tardes De 14:30 a 17:30 hrs.

Con una tolerancia de 10 minutos máximo para el ingreso.

c) Registro de asistencia

El registro de asistencia será mediante el sistema electrónico y digitado, el trabajador deberá ingresar su número de código para el registro correspondiente.

Las omisiones al marcar las tarjetas por ingreso o salida no deben ser más de 03 veces al mes; el exceso de esta costumbre, será considerado como acción voluntaria y será sancionada por la Unidad de Personal como falta de carácter disciplinario.

d) Permanencia en el centro del trabajo

El trabajador no abandonará el puesto mientras no llegue su relevo o mientras el jefe inmediato no tome las medidas del caso, para lo cual debe darle el aviso respectivo. El trabajador relevado debe proporcionar a su reemplazante, bajo responsabilidad, informe de las ocurrencias producidas en su turno, estando terminantemente prohibido cambiar de turno sin autorización del jefe inmediato.

Para todos los casos deberán dejarse los materiales y/o herramientas con las seguridades del caso.

e) Permiso por horas, días y semanas.

 La empresa otorga permisos para ausentarse por horas del Centro de Trabajo para casos personales debiendo el trabajador compensar estas horas dentro de la jornada de trabajo

 Los permisos por días serán otorgados en casos estrictamente justificables acreditando como corresponde y serán descontados los días no laborales.

 Los permisos por semanas serán otorgados con la justificación necesaria que a medite el permiso correspondiente hasta un máximo de 7 días sin goce de haber.

6. Licencias y vacaciones

a) Licencias

Licencias con goce de remuneraciones:

- Por enfermedad o accidente de trabajo

- Por el goce del derecho de descanso prenatal y post-natal

- Por el derecho de Lactancia Materna

- Por Gravidez

- Por fallecimiento del cónyuge, padres. Hijos o hermanos.

- Por capacitación oficializada.

Licencias sin goce de remuneraciones:

- Por asuntos particulares.

- Por capacitación no oficializada.

b) Vacaciones

 El trabajador tiene derecho a treinta días de descanso vacacional, por cada año completo de servicios.

 Cada Oficina de Dirección establecerá el respectivo rol de vacaciones del personal a su cargo, remitiendo a la Unidad de Personal, para su consolidación y control.

 La oportunidad del descanso vacacional será fijada de común acuerdo entre el empleador y el trabajador, teniendo en cuenta las necesidades de funcionamiento de la empresa y los intereses propios del trabajador. A falta de acuerdo decidirá el empleador en uso de su facultad directriz.

 El rol de vacaciones solo podrá ser modificados por necesidad del servicio o particulares del trabajador, con aviso anticipado de (10) días a la Unidad de Personal, previa justificación del Jefe inmediato.

 La remuneración vacacional será abonado al trabajador antes del inicio del descanso.

 En los casos de trabajo discontinuo o de temporada cuya duración fuere inferior a un año y no menor a un mes, el trabajador percibirá un doceavo de la remuneración vacacional por cada mes completo de labor efectiva. Toda fracción se considerará por treintavos; en tal caso se aplica dicha proporcionalidad respecto a la duración del goce vacacional.

 Solamente son deducibles del periodo vacacional las inasistencias previamente justificadas y autorizadas por el jefe inmediato.

 A cuenta del periodo vacacional se incluye:

- Por matrimonio

- Por enfermedad grave del cónyuge. Padres o hijos.

7. Normas disciplinarias

La disciplina es la disposición constante del trabajador para respetar y cumplir las normas que regulan las actividades del Proyecto y su personal. Para mantener la disciplina es imperativo que los trabajadores conozcan las normas que les son aplicables, para no incurrir

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