Reglamento Interno De Trabajo.

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

(R.I.T)

“MEGAMIXER S.A.C ”

APROBADO POR RESOLUCIÓN MEMORÁNDUM 001-2015-GG DE FECHA 08/05/2015

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

DE LA EMPRESA “MEGAMIXER S.A.C”

PRESENTACIÓN.-

El Reglamento Interno de Trabajo (R.I.T) de la empresa: “MEGAMIXER S.A.C”, establece y regula la normatividad a la que deben sujetarse los trabajadores para el cumplimiento de sus funciones y responsabilidades.

Tiene como finalidad asegurar que los trabajadores tengan conocimiento de sus derechos y obligaciones, así como de la normatividad para acceder a ellos y la empresa y trabajadores tengan una relación de armonía.

El Reglamento Interno de Trabajo tiene características generales de orientación que se complementan con las políticas, el Manual de Organización y Funciones (M.O.F), lineamientos y procedimientos que sobre cada tema se establezcan.

CAPITULO I

GENERALIDADES, ÁMBITO DE APLICACIÓN, APROBACIÓN Y CLASIFICACIÓN DEL PERSONAL

TITULO I

GENERALIDADES

Artículo 1°.- El reglamento interno de trabajo (R.I.T) Es un instrumento de regulación de las relaciones jurídico-laborales entre la empresa y sus trabajadores, teniendo por tal motivo sus normas carácter obligatorio; para ello, los trabajadores de la empresa recibirán un ejemplar de este documento:

Artículo 2°.- El presente Reglamento tiene como objeto normar los derechos y obligaciones de los trabajadores de conformidad con las normas legales vigentes y las políticas internas establecidas en cada caso.

Artículo 3°.- Con el presente Reglamento no se agotan las facultades y potestades del “MEGAMIXER S.A.C” como empleador, por lo que, sujetándose a la Ley, podrá establecer las normas que estime necesarias para el mejor desenvolvimiento de sus actividades, pudiendo ser remitidas a través de memorándum y otros documentos suscritos por sus administradores, jefes o gerencias correspondientes.

Artículo 4°.- Las infracciones a normas morales, éticas y de derecho en que incurriese el trabajador y que no se encuentren contemplados en el presente Reglamento, serán resueltas aplicando el principio de proporcionalidad, atendiendo a las circunstancias, antecedentes y aplicando los principios que indica en el REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO.

Artículo 5°.- Los Gerentes, Sub Gerentes, Administradores y Jefes de Área son responsables de cumplir y velar por el cumplimiento del presente documento.

TITULO II

ÁMBITO DE APLICACIÓN-

Artículo 6°.- Están sujetos al presente Reglamento, todas las personas que desempeñen cualquier trabajo a favor de la empresa “MEGAMIXERS.A.C” En lo sucesivo “La Empresa”, en lo que fuera aplicable, regulándose supletoriamente por los documentos de gestión.

TITULO III

APROBACIÓN

Artículo 7°.- El presente Reglamento ha sido aprobado mediante memorándum Nº 001-2015-Megamixer

TITULO IV

CLASIFICACIÓN DEL PERSONAL

Artículo 8°.- Los trabajadores se clasifican de acuerdo a la duración del contrato en:

A).- Trabajadores permanentes: aquéllos cuya relación de trabajo tiene carácter de tiempo indeterminado conforme al contrato individual de trabajo.

B) Trabajadores temporales: aquéllos que han sido contratados para la ejecución de trabajos temporales o bajo contratos laborales sujeto a modalidad.

CAPITULO II

DEL INGRESO DEL PERSONAL

Artículo 09°.- Son requisitos para el ingreso como trabajador a la empresa, ser mayor de edad, aprobar el proceso de selección y presentar la siguiente documentación:

a) Curriculum Vitae, con fotografía actual, conteniendo la siguiente información como mínimo; Los datos personales, domicilio real, teléfonos de contactos y el correo electrónico personal.

b) Certificado de antecedentes, penales, judiciales, policiales, certificado domiciliario.

Artículo 10°.- Al incorporarse al servicio de la Empresa el nuevo trabajador recibirá con documento sus funciones, el acta de entrega de cargo, la relación de bienes que se le entrega bajo su responsabilidad, así como otras instrucciones y consideraciones a criterio de su Jefe inmediato superior.

Artículo 11°.- El trabajador es responsable de la veracidad de los datos personales que se consigne en su file personal, la empresa considerará como domicilio real válido, para cualquier notificación o aviso, el último registrado en su file personal.

Artículo 12°.- La empresa, durante el proceso de selección y aun cuando el postulante ya hubiera ingresado a trabajar, podrá efectuar las comprobaciones de la información y documentación proporcionada, pudiendo cesar por falta grave al personal que hubiera falseado información, adulterado o falsificado documentos para verse favorecido con el ingreso, sin perjuicio de las acciones legales a que hubiere lugar.

Artículo 13°.- El trabajador estará sujeto al periodo de prueba de tres meses, pudiendo pactarse una ampliación de dicho período de acuerdo a las normas legales vigentes.

Artículo 14°.- El Gerente de personal y recursos humanos o quien haga sus veces, será el responsable de administrar los files del personal, registrar y llevar en forma reservada los archivos permanentes del personal activo y cesante.

CAPITULO III

DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR

Artículo 15.- Dentro de sus facultades legales la Empresa podrá:

a) Exigir el cumplimiento del presente reglamento, pudiendo si fuera el caso, aplicar sanción disciplinaria, según la gravedad de la falta.

b) Planear, organizar, dirigir y controlar las actividades del personal para y durante el cumplimiento de la jornada laboral, teniendo como objetivo el desarrollo de la institución y la optimización de los recursos humanos para incrementar la productividad.

c) Determinar la capacidad e idoneidad de cualquier trabajador para ocupar un puesto o tarea, así como para apreciar sus méritos y decidir su promoción.

d) Establecer o modificar las funciones de los puestos de trabajo y las responsabilidades que deriven de su desempeño, con previo conocimiento de los trabajadores que han de ocuparlos.

e) Determinar el puesto que desempeñará el trabajador conforme a las necesidades del servicio.

f) Efectuar acciones de traslado de personal a sus diferentes dependencias, Oficinas o Sucursales, así como destaques temporales.

g) Realizar acciones de ascenso y de promoción de personal, así como otorgar estímulos al personal que destaque por su grado de identificación con la Empresa en la implementación

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