Relaciones Laborales

RELACIONES LABORALES

Son los lazos que se establecen dentro del ámbito de trabajo. Se manejan en base a un contrato de trabajo. Pueden ser individuales o colectivas.

Relaciones individuales y colectivas

Individuales son las que un trabajador aislado establece con su empleador o su representante de forma directa.

Colectivas son las que establece un sindicato en representación de los trabajadores con una empresa u organización.

Tipos de relaciones laborales

Según el tiempo de duración de la relación comercial

Se distingue la relación laboral por tiempo determinado y relación laboral por tiempo indeterminado.

• La relación laboral se contrae por tiempo indeterminado si el contrato no contiene el dato sobre el tiempo de duración de la relación laboral.

• La relación laboral por tiempo determinado se da si en el contrato de trabajo se estipula la duración de la relación laboral.

Según el Carácter del Empleador

Depende si la actividad es empresarial o no empresarial. p. ej. Autoridad pública o escuelas y guarderías „públicas“.

Según la Forma de Contratar la Relación Laboral

Es posible distinguir la relación laboral basada en un contrato laboral y la relación laboral concluida por el nombramiento.

• La relación laboral contraída por el nombramiento se permite solamente para las personas taxativamente especificadas en la Ley, es decir concretamente para:

• principales componentes organizativos del Estado

• principales unidades organizativas de los componentes organizativos del Estado

• directores de empresas públicas

• principales unidades organizativas de las empresas públicas

• principales fondos públicos, si son encabezados por un organismo individual

• principales organizaciones subvencionadas por el Estado

• principales unidades organizativas de las organizaciones subvencionadas por el Estado.

Según la Extensión de la Jornada Laboral

Las relaciones laborales podemos dividir también según la extensión de la jornada laboral, es decir en las relaciones laborales con la jornada laboral semanal determinada (la duración de la jornada laboral determinada no debe exceder 40 horas semanales y para algunos empleados, que la jornada laboral determinada no debe sobrepasar, y las con la jornada laboral más corta (p. ej. 6 o 4 horas diarias).

PARTE LEGAL

Garantías de la remuneración

En toda relación interpersonal entre dos o más personas es normal que se presenten diversos puntos de vista y un cruce de distintas personalidades, por lo tanto basándonos en una empresa, estos conflictos entorpecen el funcionamiento de la misma. Tomando como fuente el código de trabajo a continuación presentaremos con lo que se tiene que cumplir a

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