Resistencia Al Cambio

RESISTENCIAL AL CAMBIO: CONCLUSIONES

La resistencia al cambio como lo vimos en la exposición que nos dieron nuestros compañeros, es algo muy común que se presenta en la mayoría de los aspectos generales que se utilizan para poner en funcionamiento a una empresa. Ya sea desde la implementación de nuevos sistemas de producción, nuevos a productos a elaborar, tareas diferentes a realizar, todo esto hace que el empleado normalmente, batalle para adaptarse, aunque sea para un futuro beneficio para la empresa o para el mismo trabajador.

Esto debido a ciertos aspectos psicológicos y conductuales del ser humano, que conociéndoles se pueden tomar medidas para contrarrestarlos y llegar a un mejor resultado, como es en el caso de las empresas por ejemplo; que para poder implementar nuevos sistemas de producción de algún bien o servicio, es recomendable dar una capacitación adecuada a sus empleados para que puedan familiarizarse con lo nuevo y que poco a poco puedan realizar sus nuevas actividades de una forma mas serena y correcta que es vital para la misma empresa para no cometer la mayoría de los errores posibles y llevar a un funcionamiento ideal y de acuerdo a los objetivos trazados.

Al final de la exposición, pudimos ver un video acerca de un ejemplo en forma de caricatura, de lo que podría ser la resistencia al cambio ya sea en la vida diaria, o en nuestras funciones como empleados de alguna empresa. Hablaba de como la comodidad de estar haciendo lo mismo siempre, muchas veces no nos hace tener la necesidad de buscar nuevas opciones que al paso del tiempo tienen que ser necesarias y nos perjudica no haberlas llevas con anterioridad, y que las personas que siempre están en cambio constante, normalmente son personas previsoras, responsables y trabajadoras que se recompensa en gran cantidad y las hace tener una ventaja hacia los demás, pudiendo hablar del mundo laboral como ejemplo.

HECHO POR:

LUIS EDUARDO PELLAT DURON

LCP 25113105

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