Responsabilidad Social Y Etica Administrativa

Responsabilidad social y ética administrativa

Es importante que los gerentes de cada empresa se ocupen de su trabajo y así mismo que las organizaciones tomen en cuenta los cambios en la sociedad y del mundo, dichas organizaciones deben tomar en cuenta los siguientes temas;

• La responsabilidad social la cual se define como un compromiso que una organización tiene con la sociedad en su conjunto.

• Obligación social: Es el deber que toda organización tiene en el cumplir con la responsabilidad económica y legal.

• La sensibilidad social es cuando el gerente tiene la capacidad de elegir o tomar decisiones de acuerdo a la necesidad social.

• La administración por valores es una metodología por dirección en la que los gerentes establecen y sostienen los valores que se comparten en la organización.

• Ética son los principios que definen la conducta correcta e incorrecta.

Dentro de la responsabilidad social, conozcamos sus dos puntos de vista primero el básico que se sustenta en que lo primordial son las ganancias de la empresa, y el concepto socioeconómico se preocupa por la comodidad social. También se debe identificar los argumentos que tiene a favor o en contra por ejemplo; los argumentos a favor de la responsabilidad social son: más utilidad a largo plazo y así tener recursos para apoyar proyectos de ecología etc. También una imagen favorable con la sociedad. Pero existen argumentos en contra se tendría demasiado poder lo cual afecta a la empresa ya que no se fijan metas sociales y hay desinterés.

Con el paso de los años el comportamiento social con la naturaleza ha ido en cadencia ya sea por la tala de árboles o basura que tarda mucho en degradar así pues algunas organizaciones se hacen ecologistas ya que ejercen la responsabilidad ambiental y una postura intensa o están interesados.

Existen objetivos de los valores compartidos que se trabajan en la empresa que son:

• Guiar las decisiones y acciones de los gerentes.

• Definir el comportamiento de los empleados.

• Intervenir las actividades de marketing.

• Fomentar el espíritu de grupo.

La administración por valores y la ética van de la mano, la primera señala el compromiso que tienen con diferentes instituciones que necesitan ayuda que es un principio de conducta correcta.

En las organizaciones siempre hay un reglamento y miden lo ético de sus empleados y para hacerlo más sencillos existen las cuatro nociones de ética que son: Utilitaria, legalista, ética de la teoría de la justicia y teoría de los contratos sociales integrados.

Po supuesto que hay aspectos que influyen en el comportamiento moral e inmoral como son las etapas del desarrollo moral, las cueles son Preconvencional, convencional y de los principios luego las características de los individuos,

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