Responsabilidad Social

Administración de RR.HH.

Instrucciones:

Mucho se habla de la Responsabilidad social en las empresas, pero ¿en qué consiste? Explique con claridad lo que significa y señale las ventajas que ésta aporta a la organización.

Introducción

Convengamos que si tenemos presente la definición dada de la RSE por el Foro de Expertos en RSE del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, podemos concluir que ya no es suficiente con obtener beneficios económicos a corto o medio plazo, sino que las organizaciones también deben mostrar un comportamiento responsable y comprometido con los derechos humanos, las normas laborales, el medio ambiente y la lucha contra la corrupción. Su responsabilidad ya no se limita a las consecuencias de lo que hacen, sino que también se valora cómo se sitúan y actúan con sus grupos de interés.

Desarrollo

Responsabilidad Social Empresarial, significa que las empresa actualmente tengan una postura responsable, activa y ética para el desarrollo humano sostenible, para lo cual, éstas por intermedio de compromisos con los trabajadores, familia y la comunidad (el entorno), mantengan un equilibrio basado en la confianza, beneficios y respeto, bajo lo que es el crecimiento económicos, bienestar social y aprovechamiento moderado de los recursos.

Para esto deben existir políticas que mejoren la calidad de vida de los empleados, de la comunidad y de mantención del medio ambiente y de esta manera se permita un clima favorable. La Responsabilidad Social Empresarial en la organización se pueden dividir en dos categorías y sus ventajas serían:

Responsabilidad Social Empresarial Interna: La que tiene relación directa con el Recurso Humano de la empresa, bajo el escenario de ser un ente que contribuya en la realización total de sus miembros, para lo cual es se debe capacitar al trabajador, entregar las medidas de seguridad requeridas, que exista un nivel de compromiso, que el medio en donde desarrolla sus funciones sea grato y estable, que la jornada de trabajo sea realmente fructífera y que además exista interés por la familia. Este punto aporta a la organización, en el sentido que en el mercado esta empresa sea sólida, que demuestra preocupación e interés el bienestar de sus trabajadores, que invierte en el desarrollo y capacitación de éstos, cuyo objetivo es contar con una dotación de profesionales que cumplan con el perfil de la empresa y que sin duda la producción, estabilidad y economía de la empresa se reflejara en su comportamiento, factores atractivos en el mercado. Por ejemplo, en la empresa en la que trabajo, como responsabilidad social existe un sistema de turno que se aplica una vez al mes, el que da las facilidades para que los profesionales puedan estar más tiempo con su familia, realizar trámites personales etc., además se han implementados actividades recreativas que involucran

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