Responsables de Selección de Personal

RESPONSABLES DE SELECCIÓN:

Profesionales que son parte de la empresa o consultora, encargados del proceso de selección para la contratación de personal (la empresa en caso de contar con los profesionales necesarios aplica las técnicas que cuenta, caso contrario contrata a otra empresa que realice el proceso de selección).

El departamento de Talento Humano asesora a los responsables de las diversas áreas en el desarrollo de acciones e instrumentos para el proceso de selección de personal.

Es importante para el mejor desarrollo del proceso de selección el contar con un procedimiento previamente diseñado por el departamento de Talento Humano junto con las áreas interesadas y el mismo divulgado a la organización, con ello se garantiza la estandarización de proceso de selección.

Funciones: dentro de las funciones que desempeñarán están:

• Evaluar a los candidatos (entrevistas, test, pruebas, etc.)
• Resguardar la información obtenida
• Supervisar evaluaciones, procesos, etc.
• Informar resultados

Funciones que dependerán del tipo de empresa y tipo de cargo a seleccionar.

Integrantes: los integrantes varían de acuerdo al tipo de empresa (tamaño, recursos, organigrama, políticas, etc.) y el cargo a seleccionar, es decir si es para una Gerencia, podrá intervenir socios, directores, etc., de ser un obrero intervendrán supervisores de área o jefes de área, en todos los casos es necesaria la participación activa del departamento de Talento Humano, así como vital la presencia de un Psicólogo para la aplicación de test psicológicos necesarios para mitigar caracteres psicológicos que puedan influir drásticamente en el aspirante.

• Gerente
• Director
• Socio
• Jefe de Área
• Supervisor de Área
• Talento Humano (Gerente, Jefe, Coordinador, Analista, Psicólogo)

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