Respuesta al Foro de la semana

Foro 1

Con respecto a la pregunta en discusión ¿cómo incide la Gente en la generación de accidentes laborales?, sabemos que en toda actividad laboral, el eje principal son las personas o Gente como se denomina en el sistema GEMA. Como inciden las personas o gente en la generación de accidentes, primero porque son ellos los que desarrollan todas las funciones al interior de una empresa. Ejemplo un operario de una máquina de carga, las posibilidades que se accidente primero están en función a como el desarrolle su trabajo y opere esta máquina, si respeta los límites de velocidad, los límites de carga, si evaluó que las condiciones del terreno en las cuales trabajara sean las adecuadas, si el equipo cuenta con las mantenciones adecuadas y si los repuestos son los que corresponden en caso de que tuviesen que realizarle algún tipo de reparación. Si bien debemos estar conscientes que muchas de estas acciones antes mencionadas escapan de las manos del operador, por ejemplo si el mecánico no cumplió con su trabajo como corresponde, si el encargado de compras, adquirió repuestos de mala calidad, etc. Si bien los equipos, materiales, y en menor medida el ambiente no corresponden a personas, si son operadas o manipuladas por personas, por lo cual un mal proceder o mala conducta de la “Gente” en cualquiera de estas áreas potencia los riesgos de accidentes laborales.

Foro 2

Basado en la pregunta del foro anterior, ¿qué estrategias consideraría usted, para contribuir con la disminución de los accidentes laborales desde la perspectiva del Sistema GEMA?

Sabemos que en toda actividad laboral, el eje principal son las personas o Gente como se denomina en el sistema GEMA. Es por ello que tienen una incidencia importante en la generación de accidentes, primero porque son ellos los que desarrollan todas las funciones al interior de una empresa.

Como estrategia considero que para bajar esta incidencia de generación de accidente dentro de una organización, es fundamental contar con personas calificadas y entrenadas. Para ello deben existir políticas claras y compromiso de toda la organización, creando planes de entrenamiento y capacitación constante, de tal forma que las personas creen conciencia de la importancia de su trabajo y de su seguridad. Dicho en otras palabras, manteniendo empresas u organizaciones con cultura de seguridad, dicha preparación a las personas debe ser constante donde se consideren diversos temas para no caer en la rutina o monotonia.

Es importante considerar continuamente el mejoramiento del entorno o medio ambiente de trabajo, como así los equipos. No tendría sentido tener personal capacitado y entrenado si los demás elementos que componen el sistema GEMA, donde interactúan las personas no cumplen estándares mínimos.

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