Riesgos Enel Almacenamiento De Materiales.

Decreto Supremo N° 76

Por un trabajo sano y seguro

DIARIO OFICIAL DE LA REPUBLICA DE CHILE

Jueves 18 de Enero de 2007

Ministerio del Trabajo y Previsión Social

SUBSECRETARIA DE PREVISIÓN SOCIAL

APRUEBA REGLAMENTO PARA LA APLICACIÓN DEL ARTICULO 66 BIS DE LA LEY

N°16.744 SOBRE LA GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO EN OBRAS,

FAENAS O SERVICIOS QUE INDICA

Núm. 76.- Santiago, 14 de diciembre de 2006.- Vistos: lo dispuesto en el Título VII y VIII de la Ley N° 16.744; en los

artículos 183-E, 183-AB y 184 del Código del Trabajo; el D.S. N° 101, de 1968, y los D.S. N° 40 y N° 54, ambos de

1969, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social y la facultad que me confiere el artículo 32 N° 6 de la Constitución

Política de la República,

Decreto :

Apruébase el siguiente Reglamento para la aplicación del artículo 66 bis de la Ley N° 16.744, incorporado por la

Ley N° 20.123, que establece normas en materia de seguridad y salud en el trabajo para obras, faenas o servicios

en que presten servicios trabajadores sujetos a régimen de subcontratación.

TITULO I

DISPOSICIONES GENERALES

Artículo 1°.- El presente reglamento establece normas para la aplicación del artículo 66 bis de la Ley N° 16.744,

sobre materias relativas a la seguridad y salud en el trabajo, para aquellas empresas que contraten o subcontraten

con otras la realización de una obra, faena o servicios propios de su giro, así como para sus empresas contratistas

y subcontratistas, con la finalidad de proteger la vida y salud de todos los trabajadores que laboren en dichos

lugares, cualquiera sea su dependencia.

Artículo 2°.- En aquellas obras, faenas o servicios en que existan trabajadores bajo régimen de subcontratación y

en donde también ejecuten labores trabajadores de empresas de servicios transitorios, estos últimos sólo serán

considerados para los efectos de calcular el número total de trabajadores que presten servicios en un mismo lugar

de trabajo.

Artículo 3°.- Las disposiciones de este reglamento, en caso alguno, eximirán a la empresa principal, así como

tampoco a las empresas contratistas y subcontratistas, de sus obligaciones individuales respecto de la protección

de la seguridad y salud de sus trabajadores, para lo cual deberán cumplir con las normas legales vigentes en dichas

materias.

Artículo 4°.- Para los efectos de este reglamento, se entenderá por obra, faena o servicios propios de su giro, todo

proyecto, trabajo o actividad destinado a que la empresa principal desarrolle sus operaciones o negocios, cuya

ejecución se realice bajo su responsabilidad, en un área o lugar determinada, edificada o no, con trabajadores

sujetos a régimen de subcontratación.

Artículo 5°.- La empresa principal, para efectos de planificar y dar cumplimiento a sus obligaciones en materia de

seguridad y salud en el trabajo deberá mantener en la faena, obra o servicios y por el tiempo que ésta se extienda,

un REGISTRO ACTUALIZADO DE ANTECEDENTES, en papel y/o soporte digital, el que deberá contener a lo menos:

a) Cronograma de las actividades o trabajos a ejecutar, indicando el nombre o razón social de la(s) empresa(s) que

participará(n) en su ejecución;

b) Copia de los contratos que mantiene con las empresas contratistas y de éstas con las subcontratistas, así como

los que mantenga con empresas de servicios transitorios;

Decreto Supremo N° 76

Por un trabajo sano y seguro

c) De las empresas contratistas, subcontratistas y de servicios transitorios:

c.1) R.U.T y Nombre o Razón Social de la empresa; Organismo Administrador de la Ley N° 16.744; nombre del

encargado de los trabajos o tareas, cuando corresponda; número de trabajadores, y fecha estimada de inicio

y de término de cada uno de los trabajos o tareas específicas que ejecutará la empresa;

c.2) Historial de los accidentes del trabajo y enfermedades profesionales de la faena.

La empresa principal podrá solicitar información de la siniestralidad laboral a las empresas contratistas o

subcontratistas;

d) Informe de las evaluaciones de los riesgos que podrían afectar a los trabajadores en la obra, faena o servicios;

e) Visitas y medidas prescritas por los organismos administradores de la Ley Nº 16.744; y

f ) Inspecciones de entidades fiscalizadoras, copias de informes o actas, cuando se hayan elaborado.

Este registro deberá estar disponible, en la obra, faena o servicios, cuando sea requerido por las entidades

fiscalizadoras.

Artículo 6°.- Las empresas contratistas y subcontratistas deberán efectuar, junto con la empresa principal, las

coordinaciones que fueren necesarias para dar cumplimiento a las normas en materia de seguridad y salud en el

trabajo.

Asimismo, deberán informar acerca del cumplimiento de las obligaciones que les impone la ley en materias de

seguridad y salud en el trabajo, cada vez que así lo solicite la empresa principal, o por su intermedio, el Comité

Paritario de Faena y el Departamento de Prevención de Riesgos de Faena, según corresponda.

TITULO II

SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y

SALUD EN EL TRABAJO

Artículo 7°.- La empresa principal deberá implementar en la obra, faena o servicios propios de su giro un Sistema

de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo o Sistema de Gestión de la SST, para todos los trabajadores

involucrados, cualquiera que sea su dependencia, cuando en su conjunto agrupen a más de 50 trabajadores,

pudiendo incorporar a la respectiva obra, faena o servicios al Sistema de Gestión que tenga implementado para

toda la empresa.

Artículo 8°.- Se entenderá por Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo al conjunto de elementos

que integran la prevención de riesgos, a fin de garantizar la protección de la salud y la seguridad de todos los

trabajadores.

En aquellas obras, faenas o servicios en que el número total de trabajadores, sin importar su dependencia, sea

más de 100, el Departamento de Prevención de Riesgos de Faena, dará la asesoría técnica que se requiera para

la implementación y aplicación de este sistema de gestión.

En aquellas obras, faenas o servicios en que el número total de trabajadores, sin im- portar su dependencia, sea

más de 50 y hasta 100 y la empresa principal cuente con un Departamento de Prevención de

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