¿SABE POR QUÉ ES IMPORTANTE UN DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS?

¿SABE  POR QUÉ ES IMPORTANTE UN DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS?

Como su nombre lo indica el área de recursos humanos  esta en cargado de observar las necesidades del  ser humano con el fin de obtener  su mejor rendimiento y su conformidad.

Las actividades del área de RRHH son numerosas y de ellas depende el buen funcionamiento de la empresa,  des pues de diversas investigaciones se descubrió que el ser humano da lo mejor de  si mismo  de acuerdo a las incentivaciones morales y monetarias  que le ofrezca el entorno laboral  de  esta necesidad surge el área de recursos humanos para adquirir mayor responsabilidad, agilidad, compromiso en un empleado.

El área de recursos humanos  está pendiente de reclutar el personal adecuado para la compañía ,  algunas personas se habrán  preguntado ¿Por qué  no pase la entrevista?  ¿Conteste mal? ¿por qué  no me llamaron?,  tranquilícense  lo que sucede es que cada entidad requiere un perfil y los perfiles no siempre son los mismos, todas las personas poseen grandes habilidades y destrezas pero no es frecuente encontrarla con los mismos fuertes por esto es indispensable que el área se RRHH ubique el perfil requerido para la entidad.

El área de recurso humano se ha convertido en  uno de los  factores de crecimiento en una organización  los empresarios han optado por implementar este departamento  puesto que asesora para  buscar los perfiles laborales adecuado s a la necesidad demandada por la empresa  evitando constante renovaciones de contratos y   liquidaciones, está pendiente de la motivación del personal  para que este no se  sienta inconforme y de lo mejor en su área  de trabajo.

No obstante un ARH  ayuda a estar pendiente de la nomina,  del funcionamiento del personal por medio de   capacitaciones encuentra nuevas  ideas y técnicas para mejorar el ambiente  laboral y el rendimiento del personal.

Cuando ya  tienen el personal se les da una inducción y diversas capacitaciones las cuales ayudan a mantener el nivel deseado por las entidades las capacitaciones no siempre se relacionan con el trabajo, el área de recurso humanos  busca  capacitaciones de autovaloración, de agradecimiento, honestidad, entre otros valores,  esto con el fin de hacer reflexionar y evitar inconformidad en el trabajador.

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