SALIENDO DEL OJO DEL HURACAN

SALIENDO DEL OJO DEL HURACAN

Mientras combatimos por así decirlo en nuestros proyectos y trabajos, no tenemos tiempo para nosotros y más aun cuando estamos en el ojo del huracán no vemos las cosas con tranquilidad y calma, debemos tener siempre un tiempo unos minutos para nosotros mismos, para poder ver las cosas con más claridad con más calma y sobre todo para ver dentro nuestro interior.

EL HABITO DE GOLPEARSE LA CABEZA CONTRA LA PARED

La preocupación es un sentimiento que si es persistente nos puede llegar a perturbar y obnubilar nuestra mente, no va dejar que trabajemos tranquilamente, además afecta la salud de la persona, la forma de desinflar el globo de la preocupación es preguntarse varias veces ¿Qué pasaría si lo que me preocupa y angustia realmente ocurriera?. Así daríamos solución adelantada y nos prepararíamos para el desastre y de esa manera desinflaríamos el globo.

REACCION O CREACION

Cuando nos enfrentamos a una dificultad tenemos dos caminos el de la reacción o de la creación, son dos conductas opuestas y de acuerdo a la respuesta que demos, también daremos una impresión y un mensaje a las personas que nos rodea, para estos eventos y antes de tomar partida tome en cuenta estos consejos: Adopte la posición de observador imparcial, Cuestione supuestos y por ultimo tenga ciclos mentales positivos y siempre actuar con desapego, pero sobre todo nunca REACCIONE.

Aprendizaje

En este mundo globalizado, los conceptos y los conocimientos cada día se van renovando en un frenesí sin parar, y nuestros conocimientos que un día adquirimos cuando queremos utilizarlo es ya obsoleto, probablemente en el futuro los diplomas de las instituciones educativas tengan fecha de vencimiento, y por tanto las entidades educativas deberían orientarse cada vez más hacia la formación de habilidades que nunca venzan como la habilidad de aprender a aprender, pensamiento crítico etc. etc.

EL LIDERAZGO NO SE ENSEÑA SE APRENDE

El liderazgo tiene varios componentes de conocimientos, habilidades y actitudes necesarias para la formación de lideres, hay que cambiar además hábitos anticuados, la mejor manera de enseñar es con el ejemplo, debe ser participativo.

REPRESANDO CONOCIMIENTOS

Un estudio revelo que las personas que asisten a capacitaciones solo retienen el 10% de lo enseñado, esto provoca que la inversión en capacitación no sirva de nada, una manera de aprovechar la capacitación es pidiéndole al empleado que posterior a su capacitación enseñe a sus subordinados o compañeros, otra manera es pedirle un resumen ejecutivo de cómo esta implementado 10 puntos de la capacitación en la empresa. Solo al estudiar, aplicar y enseñar se logra el mejor aprendizaje

EL VERDADERO TESORO

Hay que cambiar los hábitos sobre todo los negativos, mediante pasos, o escaleras del conocimiento, siguiendo estas etapas:

Inconciencia

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